公益类事业单位绩效工资制_工资保障及其相关立法研究_何文杰.pdfVIP

总第 期 甘 肃 政 法 学 院 学 报 １２８ ＧｅｎｅｒａｌＮｏ．１２８ 　 　　　　　　　　 年 月 ， ２０１３ ５ ＪｏｕｒｎａｌｏｆＧａｎｓｕＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＰｏｌｉｔｉｃａｌＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＬａｗ Ｓｕｎ．２０１３ 　 　 　 　 　 　 　 　 、 公益类事业单位绩效工资制 工资保障 及其相关立法研究 何文杰 （ ， ） 甘肃政 法学 院 甘肃 兰 州 ７３００７０ ： 、 、 、 ， 摘 要 本文对正在公益类事业单位实施的绩效工资制的缘起 实施目的 理论依据 主要内容进行了详细的分析论证 　　 　 、 ， ， 对公益类事业单位职工工资保障的缘由 水平和措施进行了介绍和分析 在此基础上 笔者提出了对公益类事业单位的绩效 工资制和职工工资进行立法保障的一些建议。 ： ； ； ； 关键词 公 益 类 事 业单位 绩效 工 资 工 资保 障 立法 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） ＤＦ４７ Ａ １００７－７８８Ｘ ２０１３０３００８８０５ 　　　 　　　 － － 、 一 公益类事业单位收入分配制度改革概述 　　 。 ， 公益类事业单位改革的重要内容之一就是深化收入分配制度改革 从学理上讲 公益类事业单位工作 ； ， 、 ， 、 人员的收入主要指的是其劳动报酬收入 而工资 又称为薪金 薪水 是指劳动者基于职业劳动所获得的 由 ［ ］ １ 。 ， 用人单位按照一定的标准和形式所支付的劳动报酬 由此 公益类事业单位深化收入分配制度改革主要指 。 、 《 》（ 〔 〕 ） 的就是深化工资制度改革 中共中央 国务院 关于分类推进事业单位改革的指导意见 中发 号 ２０１１ ５ ， ， 、 指出 要以完善工资分配激励约束机制为核心 健全符合事业单位特点 体现岗位