2015年电大专科人力资源管理期末复习必备小抄字母排序版.docVIP

人力资源管理——单项选择题 A 按照考评范围与内容来分，可分为（B．按细节说明的工作） B 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C．以人为中心、理性化团队管理） C 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C．思想） 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为(C待业人口?) D 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?(B美国?) (人力资本理论)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 （马尔可夫链预测分析方法）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势 G 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B、劳动价值） 工作分析中方法分析常用的方法是(C问题分析) 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B．按细节说明的工作） 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B．开发成本） 管理人员定员的方法是（C职责定员法） 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C．投射测验） 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资