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人和商业管理公司 招聘管理制度 ————机密/试行 目录 第一章———— 第二章———— 第一总则 ??? 一???? 为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本。 ??? 二???? 管理公司人力资源为公司员工招聘工作的管理部门，招聘工作由人力资源组织实施，可授权各。 适用范围及原则 ??? ??? 本制度适用于。 ??? ??? 公司职员工分为类：。员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，员工具有明确聘用期的临时工、离退休以及特聘人员，其享受 三、???? 员工的招聘，实行下列原则：1. 人员招聘坚持计划性原则，控制编制，2. 人员招聘坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则，充分配合企业各机构、部门的工作需要，为企业提供可靠、及时的人力保障。3. 招聘员工的程序坚持科学化原则，，使招聘工作有条不紊地进行，保证为企业挑选出高质量的合格人选。招聘条件 ??? 从事管理和工作的正式员工必须满足下述条件： ???? 大专以上学历； ????? ?三年以上相关工作经历； ?????? 无不良行为记录； 特殊情况人员，经批准后可适当放宽条件。???二、? 属于下列情况之一的，不得聘用： ??? 受聘于其他单位，尚未解除劳动关系（借聘人员除外）； ??? 在学历、经历、职称、参加工作时间、婚姻状况、原工