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市公司2008年思想政治 工作征文评选二等奖 本文由【中文word文档库】 搜集整理。中文word文档库免费提供海量教学资料、行业资料、范文模板、应用文书、考试学习和社会经济等word文档 改进基层思想政治教育工作促进和谐团队的构建 速递局报关行 张 燕 党的十六届四中全会首次提出的“构建社会主义和谐社会”的执政理念，已深入人心，“和谐”的声音遍布在企业的各个层面上。随着速递专业化经营、市场化运作格局的调整，带来了思想政治工作环境的新变化，如何围绕适应新机制、完成新任务，开展创新思想政治工作新途径、新方法，并在思想政治工作的实效性、创新性和感召力、吸引力、战斗力等方面取得新突破，发挥好思想政治工作“生命线”的作用，达到和谐团队的目标，这正是摆在我们基层思想教育工作者面前的新课题。现就这一课题，谈谈个人的粗浅看法。 思想政治工作的关键是方式方法问题，现如今要取得行之有效的工作方法，就必须放弃不适时宜、不切实际的做法，归纳借鉴和总结提炼现实的有效形式并加以创新。具有感召力、凝聚力、战斗力的思想政治工作方式方法，是我们在发展中追求的目标，也是我们在创新发展中的动力和源泉。作为一名基层的支部书记，我在思想政治工作中的总体感悟是方式上要强化“四个特性”，方法上要把握“四个度”。 一、方式上强化思想政治工作的四个特性 1、搭建平台，强化思想政治工作的互动性 每个团队中都包含三种类型的人员：进取型、同步型、滞后型三种人。要达到有机融合，就要搭建互动平台，通过交流形成以沟通建立信任，以交流融入情感的和谐工作环境。 （1）建立信息沟通、情感交流平台。促进相互间的学习、交流、触动和理解。工作中积极探索各种沟通渠道，继续坚持座谈会、工作例会、科务会，大力推行恳谈会、交流会、谈心等行之有效的形式。让各类职工都有释放思想的平台，能够畅所欲言。针对不同类型职工反映出的不同思想问题，采取不同的方法解决职工的思想和实际问题。在解决的方法上，要注意正确处理讲大道理和小道理的关系，坚持大道理管小道理，小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。今年年中，一名报关员提出辞职，一时引发了大家强烈的思想波动。支部针对这一动态，抓住做思想工作的有利时机，结合局开展的“一心一意抓发展、聚心凝力谋和谐”大讨论，组织了从班组到科内、从职工到党内的不同方式的各个层面的讨论活动。采取边讨论边有针对性的学习方式，在学习中注重引导、启发；讨论中注重职工反映的“信息”。支部再把讨论中反映出的问题集中起来，逐一进行分析，从中归纳出问题的症结所在，充分利用职工的“信息”做教育材料，用职工反映的问题做案例，使教育既有针对性又有鲜活性。“自身的发展只有汇聚到企业的发展上才有生命力；个人职业道德决定自身职业生涯；报关行健康有序的发展才能在竞争中立足”的结论在讨论中得出。 （2）建立民主管理、公开透明平台。我们大力推行民主管理制度，确立职工的主体地位；实行科务公开制度，建立科务公开栏，科内重大决策、敏感问题、关系职工切身利益等问题，在民主讨论通过后做出决定的基础上，还要在科务公开栏张贴公示，保证职工享有知情权、发言权、建议权，极大地激发了职工参与管理的热情，尽言纳谏的民主氛围逐步形成。 （3）建立群众监督、意见反馈平台。我们实施工作量化考核；科务公开透明；群众民主评议和个别征求意见等为主要内容的群众监督机制。做到让职工事前、事中、事后都能有“地儿”说话，有“地儿”解决问题。职工关心的敏感问题，特别是奖金发放情况必在科务公开栏上公布，以减少客观因素对职工情绪的干扰。 （4）建立争优创先、才能展示平台。积极搭建展示职工才艺的舞台，让有英语特长的职工担任英语小教员，把每周一次的外语学习时间交给他安排，从学习内容到学习步骤，从学习安排到学习计划，从人员的年龄到能力素质，他都要经过仔细思考、精心准备，反复找寻适合报关人员实用的词句，并编出了学习材料。量身定做的学习内容，使职工的学习兴趣日渐浓厚，学习的积极性逐步升温。与此同时，英语小教员自身也得到了不断的提升，组织能力也得到了明显提高。今后，我们还要把这种能培养、锻炼小教员的工作模式作为长效的学习机制，渗透到学习培训的各个层面。让他们都能在锻炼中丰富经历、积累才干、展示自我、实现自我，为报关发展储备人才资源。 2、激活载体，增强思想政治工作的实效性 加强和改进思想政治工作必须要有抓手，才能有的放矢。生动活泼的思想政治工作必须有丰富多彩的活动载体来实现，创新活动的载体，关键是抓住思想政治工作的结合点，增加思想政治工作的文化含量、情感含量。 （1）激活职工素质建设载体。要把提高企业职工思想道德素质放在工作首位，加强职工队伍素质建设。我们精心设计和组织开展的“我知奥运”、“一帮一”、“业务测试赛”等形式多样、内容丰富、