精选电大小抄--2015年电大【人力资源管理】小抄-【排版】.docVIP

2014电大人力资源管理 1．下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )? A、企业人 ? B、环境 ? C文化 ? D．产品．工作分析中方法分析常用的方法是( C )? A关键事件技术 ? B．职能工作分析 ? C问题分析 ? D．流程图．考评对象的基本单位是( A )? A考评要素 ? B考评标志 ? C考评标度 ? ? D．考评标准．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动( D )? A．人员档案资料 ? B．人力资源预测 ? C行动汁划 ? D．控制与评价．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( C )? A．结构工资 ? B．奖金 ? C．岗位工资 ? D．浮动工资．相对比较判断法包括( A )? A成对比较法 ? B．回忆印象评判法 ? C．加权综合考评法 ? D．目标等级考评法．人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。? A美国波士顿大学教授帕森斯 ? B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德? C中国人民大学萧鸣政教授 ? D．中国清华大学赵平教授选择题（请将正确答案的序号填在括号内）、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ? A ? ）? ? ?A．成年人口观 ? B在岗人员观 ? C人员素质观、人力资源与人力资本在（ C ? ）这一点上有相似之处? ? ?A品性 ? B态度 C经验 ? D能力．具有内耗性特征的资源是( B )? A自然资源 ? B．人力资源 ? C矿产资源 ? D．物质资源、具有内耗性特征的资源是（ ? B ? ）? ? ?A自然资源 B人力资源 ? C矿产资源、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ A ? ）? ? ?A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ? ）? ? ?A内容上 B观念上 ? C工作程序上、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ A ? ）? ? ? A.经济人 ? B.社会人 ? ? C.自我实现人 ? ? D.复杂人、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ）? ? ? ? A.泰勒的科学管理原理 ? ? B. 梅奥的人际关系理论? ? ? ? C.马斯洛的需要层次理论 ? D. 霍桑试验、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ A ? ）? ? ? ? A.职工 ? B.环境 ? C.文化 ? ? D.价值观、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B ? ）? ? ? ? A.内容型激励理论 ? B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 ? D.综合激励理论、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ B ? ）? ? ? ? ? A.组织外部环境 B.组织内部环境 ? C.物质环境 D.人文环境、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ B ? ）? ? ? ? A.获得成本 B.开发成本 ? C.使用成本 ? D.保障成本、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B ? ）? ? ? ? A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ）? ? ? ? A．体质 ? B．智力 ? C．思想 ? D．技能 、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ）? ? ? ? A．资源 ? B．成本 ? C．工具 ? D．物体、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C ）? ? ? ? A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ C ）? ? ?A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理? ? ?C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ B ）? ? A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封