【毕业设计.论文】关于对安徽电力行业中层管理干部推行轮岗制的探讨.pdfVIP

第V七oL卷7第．N20．期2 Jo。。。。。。，ANHU，E安L徽EC电TR力I詈矗≈诧：芋蕊。。。。。。，。，。；。。。FF2臀轰盎于 关于对安徽电力行业中层管理干部推行轮岗制的探讨 石逢胜+ (安徽省电力设计院合肥230022) 【摘要]在现代企业生产经营领域中推行中层干部轮岗制度，是人才(力)资源调配管理的一种新做法．既有利干 中层干部的自身锻炼成长，也有礼于企业多培嚣复旮型人才。一是能进一步激励中层干部提高自身综 旮素质，二是能更进一步推动企业稳步发展。中层干部到了新的工作岗位上，一方面对陌生的环境和相 耐陌生的业务范畴，会自觉的加强自身拄术业务、思想政治等方面的学习．以适应新的岗位工作环境和 岗位角色的要求。这对加快中层管理干部自身知识的更新、工作技能的制新、综夸素质的提高和工作业 绩的实现都具有重要的意义．从而实现中层管理干部“一专多能”化。同时有利于企业在比较大的范围 内挑选最合适的生产技术型、经营管理型、党务管理等各类型的合格人才来加强对企业的生产、