用心整理的电大试题--2015电大人力资源管理综合练习简答题(参考答案).docVIP

综合练习——简答题 1．如何积极开发人力资源？ 2．什么是市场定位法？其操作步骤是什么？ 50%—60%的代表职务。然后作市场调查，获得每个代表职务的“市场价格”及市场平均工资。 最后在此基础上决定每个代表职务的价值大小。 3．什么是员工考评？ 4．工作分析的方法可分成哪些类型？ 5. 什么是人力资源的流动？ 6．人力资源规划程序是什么？ 7. 职业选择的原则是什么？ 8. 人力资源成本核算有哪些程序？ (1)掌握现有人力资源原始资料；(2)对现有人力资源分类汇总；(3)制定人力资源标准成本；(4)编制人力资源成本报表。 9. 绩效考核的方法有哪些？ 1）分级法；（2）量表绩效考核法；（3）强制选择法；（4）关键事件法；（5）评语法； （6）立体考核法；（7）情景模拟法。 10. 医疗保险制度改革的主要任务是什么？ 11．什么是人本管理？ 价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。个人的价值观一旦确立，便具有相对稳定性。但就社会和群体而言 ，由于人员更替和环境的变化，社会或群体的价值观念又是不断变化着的。传统价值观念会不断地受到新价值观的挑战。对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，构成了价值观