2015专业技术人员团队建设与创新参考答案2.docVIP

? 1. 根据成员互动关系的结构化程度的不同，群体可以划分为群体和群体。 (填空 ) 2. 团队品质的主要内容包括、团队能力和团队信任气氛。 (填空 ) 3. 团队精神以尊重个人的兴趣和成就为基础。其核心是。 (填空 ) 4. 建设是党的作风建设的核心和关键。 (填空 ) 5. 合作沟通的有效性最终体现为沟通者。 (填空 ) 6. 是指围绕某个问题有目的地进行调查研究过程中的倾听。 (填空 ) 7. 要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立以为基础的信任。 (填空 ) 8. 能力结构是由多种能力所组成的综合体。 (填空 ) 9. 是知识经济的灵魂，而人才是知识和技术的载体。 (填空 ) 10. “柔情管理”是相对于“”而言的。 (填空 ) 11. 普通群体内的互动缺乏足够的相互信任，内部竞争意识强，合作意识比较弱；而团队内人们相互合作的意识大大强过内部竞争意识。这说明团队与一般的工作群体的何种区别（） (单选 ) A目标认同的不同 B矛盾性质的不同 C相互信任程度不同 D沟通质量不同 12. 个人在群体中可以获得许多利益，满足个人多方面的需要，体现了群体凝聚力的何种基础因素（） (单选 ) A个人有归属群体的需要 B合作的经验 C个性相容 D耐心 13. 保证团队精神的积极作用和团队的工作能力得到稳定有效发挥的制度基础是（） (单选 ) A团队精神 B团队能力 C团队规范 D团队信任气氛 14. 团队文化的集中表现是（） (单选 ) A团队精神 B团队能力 C团队规范 D团队气氛 15. 在做某件事之前，要打好基础，以得到他人的意见或同意。这给予我们的启发是进行激励是要注意什么技巧（） (单选 ) A先教后用激励技巧 B公平激励技巧 C注重现实表现激励技巧 D适时激励技巧 16. 联想公司每年通过考核确定最后5%的员工可能要被淘汰，这属于哪种激励方式（） (单选 ) A威胁的激励 B奖励的激励 C个人发展的激励 D关系型的激励 17. 通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性属于哪种激励方式（） (单选 ) A参与的激励 B奖励的激励 C安全的激励 D发展的激励 18. 从激励的手段看，最好的激励方式是（） (单选 ) A威胁的激励 B奖励的激励 C个人发展的激励 D关系型的激励 19. 对于何种类型的团队成员多表达诚意比运用沟通技巧更重要，他们能够立即分析出别人诚意的水平（） (单选 ) A效率型 B关系型 C智力型 D士兵型 20. 领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展规划。这属于什么激励行为（） (单选 ) A言语激励 B安全激励 C参与激励 D发展激励 21. “人不可有傲气，但不可无傲骨。”因此有创造能力的人需要（） (单选 ) A自信 B激情 C开拓 D意志 22. 最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力是（） (单选 ) A社会刺激因素 B工作刺激因素 C自我刺激因素 D物质刺激因素 23. “不求所在，不求所有，但求所用”提示我们应当利用什么来激发创造力（） (单选 ) A适度的刺激 B社会助长 C提倡人才“软流动” D优化创造环境 24. 从多角度、多方位、多层次去全面看问题属于何种思维方式（） (单选 ) A“超前式思维” B“发散式思维” C“两极式思维” D“独创性思维” 25. 团队文化问题是指（） (单选 ) A人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D下属贯彻执行时态度不端正 26. 什么领导行为方式最能体现“懂得正面利用皮格马利翁效应”（） (单选 ) A信任人 B关心人 C听取和鼓励不同意见 D尊重人 27. 不利于保持团队士气的是（） (单选 ) A工作进程要稳定 B开放团队成员的个人生活空间 C分享成功的快乐 D面临特别困难时及时打气 28. 管理团队情商的第一法则是（） (单选 ) A认识自己 B情感资源 C认识对手 D用心倾听 29. 领导与员工之间相互沟通并不是一件容易的事，主要原因不包括（） (单选 ) A等级观念 B官本位思想 C趋炎附势心态 D智商差距 30. 刚性制度缺点包括（） (单选 ) A有序 B时效滞后 C井然有序 D按部就班 31. 营销团队可以划分为（） (多选 ) A市场开发团队 B销售团队 C质量监督团队 D售后服务团队 32. 在会议过程中存在八种基本的角色包括（） (多选 ) A领导者角色 B怀疑者角色 C乐观者角色 D看门者角色 33. 团队新成员融合过程经历的典型阶段包括（） (多选 ) A交流个人表层信息的阶段 B交流个人深层信息的阶段 C暴露互动关系不协调的