2015年度应届毕业生招聘方案-2.docVIP

2015年度应届毕业生招聘方案 1．目的： 为积极响应国家号召，不断提高大学生就业率，并且满足业务发展需要，通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，我们按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟在普通高等院校201年应届毕业生获得硕士及以上学位的学生范围内，招聘。? 女性3 营销策划、房地产经营管理 一本 3 6 重庆大学 重庆工商大学 合计 21 50 招聘流程及管理办法： 3.1 用人需求审批 3.1.1 由人事行政部根据公司人力资源战略和业务发展需求以及各部门沟通，拟定应届毕业生招聘需求； 3.1.2 报总经理、董事长审批签字后，按需求表制订招聘方案和招聘计划； 3.2 部门职责 3.2.1 行政人事部为牵头部门，负责招聘方案和招聘计划的拟定、审批、落实和执行； 3.2.2 营销策划部协助制作招聘宣传资料，包括招聘宣传电子文件、海报和传单； 3.1.3 各部门根据审批后的招聘需求表，拟定详细的培训计划交行政人事部，包括：培训方向、目标；培训的内容、方式、时间和具体的培训老师；详细见附表1:2015年度应届毕业生培训计划表。行政人事部审核后，交总经理、董事长审批后，作为招聘宣传资料和阶段性考核依据；配合人事行政部面试。 3.3制定招聘方案 3.3.1行