求职信、简历【荐】.pptVIP

3.要篇幅简短 招聘方看一份简历往往只花十秒钟的时间，一般来说一张A4纸的容量就够了，最多不超过两页。简历的语言要简洁，避免使用华而不实的词藻。 4.不可过于花哨 不必浪费很多时间和金钱用在简历外观的设计上，也不需要给简历加封皮，不要用有底纹的纸打印，不要用彩色打印等等。当然，排版方面要稍加注意，做到端庄美观，层次分明，疏密得当等等，以便于阅读。 5.要注重细节 不要有文字、排版等方面的错误，不要漏掉重要个人信息，要保持文面整洁等等。简历写完后要反复修改，确保无误。最好请人代为检查。 6.要真实客观 一定要按真实的情况填写，不要过分夸大自己的能力。 简历中视情况而定的要素 是否用学校的logo作简历的logo 是否贴照片 是否写自己的隐私资料 是否写自我评价 是否提及薪水待遇 如何弥补劣势 Problem1 :综合成绩不好 Problem2：没有实习或兼职经历 突出相关的高分课程 突出社团、实习经历 突出社团活动 强调你的成就和快速学习能力 勤能补“拙” 如何弥补劣势 Problem3：专业不相关 Additional: 如果目标职位和专业很相关，可以突出毕业实践和毕业设计，这些活动可以体现一定的专业知识及相关的个人素质。 突出辅修专业 突出个人素质 如何传送出你的简历 邮寄简历 用大号标准信封 信封上注明应聘字样以及应聘职位 用E—mail发送简历 按公司要求选择WORD/TXT/PDF 按公司要求选择以附件或正文发送 主题注明应聘职位 确认你的简历已被接收 人力资源经理评说求职简历 问题一：求职简历的标准？ 陈沁(亚信集团股份有限公司招聘经理)：我们首先会看专业是否对口，这决定了学生对行业知识的了解程度；其次看其经历是否跟职位相符合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经验就会和职位比较接近。我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了，主次分明，简明扼要就好。针对性要强，不要罗列过多，重点不明确。 丛玮(研华中国有限公司人力资源部主管)：我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6、7页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。 解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理）：我们挑选简历最重要的标准就是岗位的要求。除了一些特殊的岗位对于学历、专业有要求外，一般岗位对学历、专业没有太多的限制，主要是看申请学生的条件和岗位的契合度，根据我们的需要来综合考察、选择人才。至于其他方面，如有无照片、简历的制作形式等都没有特别标准。星巴克力图营造的是一个包容的环境，因此，在简历方式上非常尊重求职者的个性，对大学生的审美取向也是尊重的。另外，星巴克公司网站上有在线职位申请表，学生们可以选择填写。 问题二：最关注简历中的哪些内容？ 时健（中国对外人才开发咨询公司人事经理）：简历要出奇最好。学生的简历比较模式化，简单的个人基本信息、学习经历、实习经历、家庭及学习成绩。就我个人来说，更看重学生的实习经历和通过简历体现出来的文字组织表达能力和逻辑能力。一封好的自荐信更能体现这个人的文字表达能力，因为这是就简历这样一个宣传工具的表象看法和认识。 刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：我看简历的时候并不是从头看下来。我首先会看社会实践方面的描述，如果他不表述自己的社会实践经历的话，我会看他如何描述自己掌握的技能，在表述基本技能的时候是不是表述得很清楚。 问题三：学生简历中存在哪些弊病？ 况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、人力资源专家）：很多人没有好好梳理自己的优点，其实，任何人都有别人不能替代的优点，一些不太出众的人也一定有优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。再有，简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，