2015年妇产科护理学中级职称考试题库B型题【荐】.docVIP

2015年妇产科护理学中级职称考试题库B型题 天宇考王卫生资格考试题库包含：章节练习、综合复习题、模拟试卷、 考前冲刺、历年真题等。 B型题：以下提供若干组考题，每组考题共用在考题前列出的A、B、C、D、E五个备选答案。请从中选择一个与问题关系最密切的答案，某个备选答案可能被选择一次、多次或不被选择。 A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突 1、 传统的冲突观点认为 正确答案：A 答案解析：传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。 2、 人际关系观点认为 正确答案：B 答案解析：传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。 3、 相互作用观点认为 正确答案：E 答案解析：传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。 A.分层法B.调查表法C.排列图法D.因果分析图E.控制图 4、 为收集数据而设计的图表是 正确答案：B 答案解析：为收集数据而设计的图表是调查表法，排列图法又称为主次因素分析图，控制图又称为管理图。 5、 又称为主次因素分析图的是 正确答案：C 答案解析：为收集数据而设计的图表是调查表法，排列图法又称为主次因素分析图，控制图又称为管理图。 6、 又称为管理图的是 正确答案：E 答案解析：为收集数据而设计的图表是调查表法，排列图法又称为主次因素分析图，控制图又称为管理图。 A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是有极点的E.期望是永无止境的 7、 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是 正确答案：C 答案解析：保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。 8、 需要层次理论对护理管理者的基本启示是 正确答案：A 答案解析：保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。 9、 期望理论对护理管理者的基本启示是 正确答案：B 答案解析：保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。 A.目标冲突B.破坏性冲突C.角色冲突D.人际冲突E.过程冲突 10、 根据内容划分的冲突类型是 正确答案：A 答案解析：根据内容划分的冲突类型是目标冲突，根据影响划分的冲突类型是破坏性冲突，根据范围划分的冲突类型是人际冲突。 11、 根据影响划分的冲突类型是 正确答案：B 答案解析：根据内容划分的冲突类型是目标冲突，根据影响划分的冲突类型是破坏性冲突，根据范围划分的冲突类型是人际冲突。 12、 根据范围划分的冲突类型是 正确答案：D 答案解析：根据内容划分的冲突类型是目标冲突，根据影响划分的冲突类型是破坏性冲突，根据范围划分的冲突类型是人际冲突。 A.平等待人B.传达有效信息C.尽量排除外界干扰D.重视沟通细节E.进行反复沟通 13、 属于强化沟通能力的方法是 正确答案：B 答案解析：属于强化沟通能力的方法是传达有效信息，属于有效聆听的方法是尽量排除外界干扰，属于创造良好沟通环境的方法是平等待人。 14、 属于有效聆听的方法是 正确答案：C 答案解析：属于强化沟通能力的方法是传达有效信息，属于有效聆听的方法是尽量排除外界干扰，属于创造良好沟通环境的方法是平等待人。 15、 属于创造良好沟通环境的方法是 正确答案：A 答案解析：属于强化沟通能力的方法是传达有效信息，属于有效聆听的方法是尽量排除外界干扰，属于创造良好沟通环境的方法是平等待人。 A.信息反馈B.建立标准C.明确目标D.衡量绩效E.纠正偏差 16、 控制的第一步是 正确答案：B 答案解析：控制的基本过程是建立标准，衡量绩效，纠正偏差。 17、 控制的第二步是 正确答案：D 答案解析：控制的基本过程是建立标准，衡量绩效，纠正偏差。 18、 控制的第三步是 正确答案：E 答案解析：控制的基本过程是建立标准，衡量绩效，纠正偏差。 A.药物名称查对失误B.盲目执行医嘱C.护理记录