2015.1学期公选课一览表【荐】.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 1985年毕业于江西财经大学贸易经济专业，有17年从事外贸业务工作经历，并担任业务部门经理，有一定的推销经验。具有国际商务师职称，2005年从事教学工作至今。 《证券投资技术分析》 比较全面的介绍多种技术分析理论：K线理论、支撑压力-切线理论、形态理论、技术指标（MACD、WMS、KDJ、RSI、BIAS、OBV等）。用比较多的实际“案例”对这些方法在实际的证券投资活动中的使用细节进行分析说明。 博弈论是一门研究决策主体的行为发生直接相互作用时的决策，以及这种决策的均衡问题的科学。博弈论所研究的行为主体，其收益往往依赖于其他参与者的策略。它涉及对冲突、合作以及信息传递等一系列问题的研究。作为一种关于决策和策略的理论，博弈论已成为经济、管理、控制科学中的一种非常重要的分析工具。在军事、法律、政治、国际关系和外交等诸多领域都有广阔应用前景。 企业总感觉员工的职业化不够，而职业化的前提是人的为人处事的基本道理。中国改革开放以来西方的教育盛行，我们只能从父母的点滴教诲中感悟做人处事的道理，可是比较零散和零乱，走向社会之后完全靠自我判断去与人交往，这也是导致现代大学生就业难的原因之一，而80后逐渐成为社会的主流，90后也逐渐步入社会，这两代人出现了许多的行为让企业在管理上的也出现了许多牢骚。可是企业要不断往前发展，牢骚是解决不了问题。只有结合实际情况与科学发展观才能系统的解决问题。 《弟子规》是中国蒙学的一部分，教会我们人生的基本道理，人也只有从这些基本道理中才能在社会中树立自己的形象。本课程通过《弟子规》结合企业管理要求，谆谆诱导，达到提高个人素养的同时提高职业素养。学生不但能从中学会做人的道理，也能学会做事的方法。对自身的修养和未来的就业有利，对企业的长期发展、人员的稳定更是有效。 本课程的考核与成绩评定采取过程性评估和终结性评估相结合的方式。过程性评估包括课堂表现、作业完成情况以及课堂出勤率等对学生学习过程进行观察、评估和监督，促进学生有效学习。终结性评估指针对一学期所学知识和补充内容进行随堂检查考试。 《HRM面面观》 了解人力资源管理的基本理论，把握人力资源管理的主要环节的内容，明确人力资源管理在管理中的位置，熟悉人力资源管理与自身所在部门的关系，提升培训人员的管理能力。一、战略性人力资源管理的基本特征（框架篇）二、管理者在人力资源管理中的角色定位（定位篇）三、招聘选拔（选人篇）四、绩效管理的技巧（用人篇）五、员工的培训发展（育人篇）六、员工激励（留人篇） 陆玉娟，女，工商管理专业，本科学历，现就职于国内知名房地产公司任高级人力资源经理，对HR各专业领域均有良好的项目经验和业绩，尤其在人力资源规划、招聘甄选、劳动法有着丰富的理论和实践积累。 所授课程有时间管理、有效沟通、团队建设、劳动法、员工关系等。授课风格亲切大方、互动性强、善于从学员需求出发，通过帮助学员在思考和体验中学习。是江西省人力资源管理师认证机构特聘讲师。 《会计学》 会计学不仅是一门基础性的学科，也是一门实践性很强的学科，主要讲授会计学的基本理论和方法，并结合相关的案例和实例由浅入深的使同学们逐渐掌握会计的一些基本概念、思维方式和做账方法，并为会计证的考试的学习奠定基础。 《企业会计技能培训》 本课程主要介绍企业会计方面的基本理论和基本技能，如会计的基本概念与原则、会计核算的基本方法尤其是会计科目与账户的设置、借贷记账法的运用，以及有关会计的基本实务，如会计凭证的填制与审核、会计账簿的设置与登记和会计报表的编制与分析等。由于会计技能是一门既有技强的理论性，又有很强的实践性的课程，学习时应着重掌握会计核算的各种基本方法，要能独立地进行操作核算，同时又要概括理解会计的基本理论，通过基本理论知识的学习及会计方法与技巧方面的基本训练，使学生具备会计操作的基本技能。 《区域经济学》 通过本课程的学习讨论，学生了解区域俄经济的形成发展规律和取悦经济联系以及与此有关的政府决策，讨论区域经济基础理论、区域经济增长、区域经济发展与产业结构、空间结构，区域开发与区域经济规划、区域经济政策等。区域经济学是近年来发展较快的一门新兴综合性的交叉学科，学科涉及社会、经济、自然等不同领域，已解决国名经济发展过程的重大问题与区域协调发展问题为目标，具有较强的实践性与应用性特点。 社交礼仪是一门实用性很强的人文素质类课程。该课程是为了适应大学生将来走上工作岗位后迎来送往、与人沟通的职业特点，使学生在工作和生活中，得体的与人进行交往，为组织和个人创造发展的契机。通过对社交礼仪的学习，使学生首先掌握社交礼仪的基本理论，具备社交礼仪的理念，并认识社交礼仪活动的规律，了解社交礼仪活动的程序；其次要懂得一般社交礼仪行为的规范，具备社交礼仪的基本技能