弘扬企业精神不断开拓创新.pdfVIP

行业团队匿 弘扬企业精神◆ 不断开拓创新 本刊记者 fie小莉 通讯员 陈 军 口总经理：蒋卓良。 弘扬了“学习、团结、诚信、创新”的 期公司任务不饱满，员工们倍感困 企业精神，本着“客观、公正、科学” 惑，不知出路何在。公司行政领导深 湖妻蕊瓣黧 的执业原则，以优良的工作质量、良 入研究，认真分析， 一致认为公司要 于为本企、№内部服务的设计部门发展 好的咨询业绩，赢得了市场，树立厂 生存和发展就必须从转变观念入手。 到国内颇具影响的咨询设计公司，他 良好的社会信誉。 公司积极引导员工树立“变化就是机 们成功的秘诀在哪里?通过走访该公 遇，面对变化不能逃避和叹气，而应 司，我们感受到，是新的理念，是新 积极地去应对和适应”的思想观念， 的机制，是新的精神，更是因为有着 公司还推荐员工阅读《谁动了我的奶 一班“学习不止、团结合作、诚实守 酪》一书，一则看似简单的寓言故事 信、开拓创新”的企业人，是他们在 1．树立新理念 给员工提示了在今天变革时代笑对变 创造企业自身文化的同时也被企业培 由于公司是由湖南化工研究院工 化、走向成功的方法。 养和锻造着，他们获得r成功。 程设计所改制而成，建立在科研体制 第三，树立承认差别的理念。企 由湖南海利高新技术产业集团有 基础上的设计体制，有其自身的特殊 业如果在分配上拉不开差距，就无法 限公司和湖南海利化工股份有限公司 性，加上公司作为独立法人实体运作 形成有效激励机制，企业也会出现活 共同出资组建的海利公司，正式成立 的时间不长，人们在思想观念上还远 力不足等一系列问题，而要做到在分 于2000年1月27El，是一家持有甲级 不能适应勘察设计行业市场经济和国 配上真正按能力和责任大小拉开差 工程咨询、乙级工程设计、乙级建设 际化的要求。针对存在的问题，公司 距，就必须建立起承认差别的理念。 项目环境影响评价、D类压力容器设 在企业文化的建设中，努力帮助员工 事实就是这样，人的能力是有很大差 计、GCI级压力管道设计、甲级科技逐步树立起理念。 别的，正是由于存在这种能力的差 咨询、危险化学品专项安全评价及安 第一，树立主人翁的思想理念。通 别，企业中才出现r分工差别和收益 全预评价等诸多资质证书的咨询公司。 过全体员工大会等形式，让员工了解 差别。只有加大员工的收益差距，真 它的前身为湖南化工研究院工程设计 企业现在正处在存在与发展的关键时 正做到按劳分配，才能形成激励，没 期，要么发展，要么被淘汰，使员工 有激励企业就难以发展。通过员工大 1989年。二十多年来，培养和造就了清楚地认识到：企业是企业与员工共 会和内部沟通，员工逐步理解这种差 一批工程咨询、工程设计、技术开发 同生存和发展的平台，是制度共守、 别理念，同时组织员工对公司的分配 和项目管理等方面的专业人才和技术 利益共享、风险共担的大家庭，是一 方案进行多次探讨，让每位员工对公 骨干，积累了较为丰富的实践经验，独 所大学校，员工在为企业做出奉献的 司的薪酬分配提出自己