企业行政副职申办先进事迹材料.docVIP

企业行政副职申办先进材料 xxx同志先进事迹材料 　　xxx同志是xxx公司党总支副书记、副经理、工会主席，分管党务和精神文明建设等工作。几年来，她在局党委及公司党总支的领导和支持下，充分运用思想政治工作的优势，积极研究方法，认真开展工作，在稳定队伍，调动广大职工工作积极性方面，做了大量的工作，为公司完成各项工作任务做出了贡献。自一九九八年以来，公 　　司连年被xxx集团评为“两个文明建设先进集体”、“先进党组织”、“思想政治工作先进单位”等称号，一九九九年公司党总支被xx市委授予“先进基层党组织”称号，同年公司工程部被团中央授予“全国青年文明号”称号。她本人自一九九八年以来，连续三年被评集团“优秀党务工作者”和“优秀思想政治工作者”，二○○○年被山东省海员工会授予“优秀工会干部”称号。一、注重学习，不断提高各级班子整体素质。严格落实公司关于理论学习的规定。公司领导每个周六上午的学习制度、科级干部每月一次的集中学习始终坚持至今。通过学习领会邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”的重要思想的深刻内涵，干部队伍理论水平和政治素质得到极大提高；在公司主要领导的倡导下，广泛开展了中华民族传统美德教育，把“忠孝、诚信”的思想引伸到对事业的追求，营造了一种弘扬正气，团结协作的氛围，企业的凝聚力得到增强。同时，还开展经常性的主题教育，围绕着公司生产经营，相继开展了诸如“形势教育”、“忧患意识和主人翁责任感教育”及“发挥堡垒和先锋作用”等主题教育，发挥了党组织的堡垒和先锋作用，为完成一个个艰巨任务起了关键作用。二、深化改革，努力增强干部队伍战斗力。一是实施了公司关于人事制度改革的思路。率先在全局实行了领导干部“竞争上岗”制度并坚持至今，在班组中实行“民选”班组长，在关键的管理岗位上引入“竞争上岗”和“末位淘汰制”，彻底打破了领导干部的“铁交椅”和管理干部的“铁饭碗”。干部队伍的精神面貌发生了全新的变化。二是坚持工会每年对公司领导干部的民主评议和监督。使广大领导干部看到了在群众中的位置，起到了激励和自我加压的作用。三、求真务实，讲求脚踏实地的工作方法。一方面，着力培养一种紧密联系群众的工作作风。几年来，她与公司主要领导都养成了密切联系群众的好作风，形成了与群众谈心的习惯，听取群众对公司大政方针的意见，为群众解决实际问题。此外，她根据公司主要领导的思路，经常性地拟定题目组织职工座谈，贴近群众的同时，解决了问题，了解了群众的所思所想，使工作有了方向性。另一方面，在强化行风建设中，制订了考核制度，建立了监督检查机制，工作有始有终，形成了良好的工作风气。同时，她还注意从群众关注的热点入手，身体力行。多年以来，她积极协助公司做好行政车辆的集中管理，统一调配工作，取得了很好的成效，在群众中树立了良好的形象。四、加强社会主义精神文明建设，不断增强企业凝聚力。首先，每年都花大量时间和精力对职工进行各种形式的职工教育，把公司的“引导性”教育、基层单位的“业务性”培训和职工个人的“提高性”学习有机地结合起来，职工各类培训率每年都在98%以上。其次，始终坚持用多彩的群众性文化活动丰富职工的业余生活。如能体现凝聚力的“拨河”比赛，每年一度的“沙滩趣味运动会”、“普及歌曲合唱比赛”等，提高职工参与意识的同时增强了企业的凝聚力。第三，创建特色文化，营造一方健康的生存空间。有意识地凝练了公司的特色文化，用以激励广大干部职工的工作热情。这些具有xxx公司特色的文化，化为了公司员工行为的规范，成为公司取得发展的精神动力。第四，注意发现培育先进典型。几年来，分别培育出了多名标兵和能手、青年文明号，有的被山东省、交通部及共青团中央予以表彰，在职工中起到了良好的带动作用。