社保局履职工作汇报3篇.docVIP

社保局履职工作报告3篇 第一篇 2013年，在局领导的正确领导下，我科室认真履行社会化管理工作职责，全面完成了做好离退休人员管理服务工作，使离退休人员社会化管理工作更加规范化、科学化、程序化，现将我科室2013年开展的工作情况总结如下： 一、工作完成情况 1、每月确保养老金按时足额发放到位，全年共发放养老金将近1.9多亿。实现支付率和拨付率双百目标。 2、做好企业军转干部、1953年参军、军队退役士兵的调标工作。调资人数129人。每月增资补助22902.3元 3、健全退休人员信息，做好退休后调标工作。2013年调资人数10285人，每月增资165万余元。人均月增165元。 4、社区管理日常化、正常化、常态化，做到有人办事，以 三送活动为契机较正常开展活动，其中包括协助社区医疗服务机构开展一次医疗卫生服务和上门服务以及卫生保健知识讲座等，帮助建立企业退休人员健康档案。各社区开展了 “九九重阳”老年节活动，丰富了离退休人员的业余生活。 5、科学安排资格认证。开展好一年一度的离退休人员领取养老金资格认证工作。为方便乡镇及城镇退休人员验证，该局与各乡镇劳保所、居委会进行了沟通协调，按退休人员所在居住地为准，将年审名单分类到各乡镇劳保所及居委会，方便了居住在乡镇的退休职工。对于资格认证工作结束后仍未前来认证的退休人员，对有联系方式的退休人员，采取电话通知、通过乡镇劳保所、村委会联系退休人员，通过不懈的努力，乡镇资格认证率均已达到时90%以上。 6、企业离退休人员养老金发放工作。11月起，我县企业离退休人员养老金实现直发。目前，本县在邮政储蓄领取养老金的10720名离退休人员实现了养老金直发，今年年底，全县直发率将达90%以上。全市的养老金直发软件近日正式与银行对应业务系统联网并上线运行，实现数据自动对接。以往异地企业退休人员领取养老金到银行代发，都需要扣除一定的手续费，不仅浪费钱，而且也存在着养老金发放周期长，周转慢的问题。养老金直发不再需要银行柜台操作，社保经办机构可直接将养老金划入离退休人员的账户，避免了人为操作失误，且可对养老金流向进行全程监控，有效确保了养老金的资金安全。 二、存在的问题 1、各社区工作站协管员积极性有待提高。 2、困难老人走访少，资格认证工作有待完善。 三、明年工作打算 1、每月做完拨付台账后，及时与邮政、中行养老金代发机构勾通，掌握资金落实情况。 2、科学合理地制定资格认证方案，使资格认证工作与市局同步，同时做好养老金防冒领工作。 3、困难老人行走不便老人，建立动态管理卡，及时发放到他们手中，如有不便，更好联系协管员。 4、做好2014年企业调待的准备工作，及时把调待工资发放到位。 5、多组织离退休人员业余活动。 4、与本局相关科室联系加强，争取把局里安排的任务完成更快更好。 第二篇 今年以来，在社保局领导班子的正确领导下，征缴科紧紧围绕年度目标任务，求真务实，开拓创新，不断强化征缴稽核工作，取得了良好的工作成绩，促进了养老保险征缴工作持续、快速、健康发展。 截止10月底，基本养老保险费实征10787万元,完成年度目标任务的88.13%；取得了显著的工作成效。总结全年的工作如下： 一、加强内部团结，统一思想，突出工作重点，确保全年目标任务全面贯彻落实 今年以来，征缴科为了圆满完成今年的年度目标任务，我们采取了如下的工作措施。 1、加强内部团结，形成核心力量。 目前，我们科共有人数3人，全部都是女性，其中2人的年龄偏大都在50岁左右。为此，我们在科室内部开展思想交心活动，形成了互相补台不拆台的作风。 2、加强业务学习，熟悉征缴有关业务知识。 为了使养老保险征缴工作更加规范，形成依法征缴的良好工作习惯。我们科内部每月开展一次理论学习，主要学习《社会保险征缴条例》、《社会保险法》等相关内容。通过一段时间的学习，使科室内部人员的素质得到了全面提高。 3、科学合理分工，充分调动人员的工作积极性。 为了使科室内部分工更加合理，更加便利养老保险金的征缴工作，我们对内部人员的工作进行了分工和整合，形成了互相补充，互相配合的工作机制。 4、突出工作重点，今年首次把私企的稽核征缴工作作为重中之重。 针对多数私营企业对养老保险重视不够，缴费积极性不高的现象，我们今年以来把私企的稽核征缴工作当作一项重要的工作任务，采取了二项工作措施，确保年度目标任务的时间任务同步走。一是走访企业，了解私营企业养老保险的参保和缴费情况。二是对一些人员需求量较多，参保较少的企业，积极同企业协商，通过实地稽核，保证企业愿意主动交纳养老保险费用。截止10月底已实地稽核49家单位，月增加参保人数452人，月增加缴费基数791000元，月增加养老保险费221480元 二、紧密结合工作实际，创新思维，建立了良好的工作机制 1、建立了企、事业单位基本养老保险费收缴