浅谈劳动经济学下的人力资源管理.pdfVIP

Broad Discuss Community 博论社区 高尚的职业道德端正思想态度，以身作则，同群众及时沟通交 更大的力量。 流。同时，企业政工师人员应积极加强自身素质建设，使掌握的 倘若将企业单位比喻成军队，则政工师在企业之中发挥了 理论知识进一步丰富，不断积累多元化的实践工作经验，形成主 军师的作用。政工师应积极地由企业整体利益入手，站在战略的 动创新意识，有效的发挥引导功能。 高度顾全大局，全面激发自身有效引导功能。该过程之中不但需 首先，政工师人员为提升综合能力水平，应积极阅读更多的 要政工师具备良好的性格魅力，还需要政工师具备更大的才能 书籍，掌握马列主义基础理论与中国特色社会主义理论。明确我 以及卓识远见，在全面了解核查企业经营生产状况的基础上能 国近代史，并能够基于现实国情以及企业具体状况，研究制定党 够以身作则，合理应用科学发展观，在确保员工利益的同时激发 的方针路线与有关政策的时代背景，由整体层面掌握我党的相 企业全员工作积极性。 关决策。另外，可利用业余时间多了解一些有关法律法规、经济 总之，政工师人员素质对企业单位优质健康发展、文明环 政策、教育事业等层面的知识，进而丰富自身视野，正确清晰地 境建设以及提升核心竞争力发挥了重要影响作用。为此，政工师 面向企业员工做好党组织思想政治理论的有效传播。 只有进一步加强内在素质建设，明确自身工作的现实重要性，树 经验是任何一项工作均不可缺少的宝贵财富，不论大规模 立积极向上的工作态度，合理地安排各项工作，扩充知识储备， 企业或是小型单位，政工师均应将每次历练看作是不断的积累 树立创新发展、人本化管理的工作意识，对企业全员形成正确、 工作经验。如果思政宣传工作开展的较为顺畅，那么应思量有否 科学、有序的引导与管理，方能以高素质水平的政工师队伍，推 进行更新改进的必要。而在实践工作进程受到阻碍影响之时，则 动企业单位实现可持续的全面发展。    应了解自身宣传管理方式以及工作理念有否存在不合适的问题。 宣传前期应全面做好调研分析，掌握企业工作人员思想政治层 面存在的缺陷，并进行重点宣传。后期阶段则可引入员工绩效考 参考文献 核管理模式，对自身理论引导的效果进行有效的验证。 [1]汪涛.企业政工师能力培养问题探析[J].人力资源,2013(2) 伴随时代的发展进步，相关理论也应随着实践工作继续更 [2]韩璋.探讨企业政工师如何提升自身修养与工作艺术[J].东方企业文 新于不断完善。政工师则应促进理论同实践工作的有效结合， 化,2013 针对具体问题应进行具体分析。新时期，现代化信息技术手段 [3]姚凤清.试析企业政工师需要具备的素质及加强自身修养的方法[J]. 得到了空前发展，网络系统在人们生活过程中实现了更大的普 劳动保障世界,2014(6) 及。为此政工师人员可有效地应用微博、微信、QQ等工具及时 [4]耿玉香,陈淑芬,孟宝金,郑春禄.高职院校课任教师政工素质培养研 沟通交流，针对员工做好思政教育，进而引领员工为企业贡献 究与实践[J].南北桥,2008(12) 浅谈劳动经济学下的人力资源管理 蔺仿如 对外经济贸易大学保险学院在职人员高级课程研修班学员 摘要：在企业发展的过程中，人力资源管理发挥重要作 一、劳动经济学简介 用，并且，人力资源管理与劳动经济学存在密切的联系，在劳动 劳动经济学是指：发现和研究劳动关系，以及揭示劳动经 经济学下如何做好人力资源管理，是企业面临的主要任务。本 济发展规律的一门学科。从劳动经济学起源到至今，已经形成 文阐述了劳动经济学与人力资源管理的概述，以及劳动经济学 了很多学派，例如古典经济学派、制度经济学派、马克思主义经 下的人力资源管理，以使我国企业更好、更快地向