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学术动态综述 《《生产力研究生产力研究》》No.6.2009No.6.2009 工作家庭冲突研究回顾与展望 曹 蓉，王 磊 （西北大学公共管理学院，陕西西安710069） 【摘 要】 工作家庭冲突是一种角色间冲突的特殊形式，在这种冲突中，来自工作和家庭生活领域的角色压力是不 相容的。工作家庭冲突的前因变量和结果变量都包括工作、家庭、个体三个方面。文章在对工作家庭冲突的相关研究进行 全面回顾的基础上，提出应加强工作家庭冲突的干预机制、进行工作家庭冲突的纵向研究以及中国化研究等三个方面。 【关键词】 工作家庭冲突；前因变量；结果变量 【中图分类号】C913.11 C913.2 【文献标识码】A 【文章编号】 1004- 2768 2009 06- 0171- 03 ； （ ） － work to family con- 工作和家庭是个体生活的两个主要领域。随着社会的不断发 而对家庭生活的干扰称之为工作 家庭冲突（ flict WIF － 展，越来越多的女性投身于工作，双职工家庭成为社会的主流， ， ），因为家庭生活的需求对工作的干扰称之为家庭 工 family to work conflict FIW － － 料理家务、照顾老人、教育子女的家庭负担越来越重。同时，随 作冲突（ ， ）。工作 家庭冲突与家庭 着社会竞争的日益加剧，个体要想保持自己的职位、获得晋升 工作冲突是两个相关但不同的概念，一般来讲，人们报告的工 － － 机会、谋求到更好的发展机会，在工作中就不得不付出更多的 作 家庭冲突高于家庭 工作冲突，与工作领域相关的因素更 － － 努力，因此工作方面的要求也在不断加大，工作和家庭之间相 多影响工作 家庭冲突，与非工作领域相关的因素对家庭 工 互冲突的影响越来越突出。本文就国内外目前有关工作家庭冲 作冲突有更大的影响。[3] work- family conflict WFC 突（ ， ）研究的基本观点、相关前因变量 尽管有关工作家庭冲突的概念没有太大分歧，但对其测量 与结果变量的研究进展进行一个简要概括与综述，为进一步进 研究则不尽一致。有研究对工作家庭冲突整体进行测量，也有 － － 行相关研究与实际管理工作提供基础。 的研究对工作 家庭冲突或家庭 工作冲突分开进行测量。 一、工作家庭冲突的概念、结构及测量 carlson[4]认为在工作家庭冲突测量中，存在量表信度、效度不 20 60 Greenhaus 高，单一维度与多个维度量表测量结果不一致，测量内容不全 工作家庭冲突研究始于 世纪 年代， 和 Beutell[1]发表了一篇有影响力的综述文章回顾了有关工作与家 面等诸多问题。并且认为正是由于对工作家庭冲突概念的操作 庭关系的研究文献，认为工作家庭冲突是指“一种角色间冲