水洛镇廉政风险点排查及防范措施一览表.xlsVIP

Sheet3 水洛镇廉政风险点梳理汇总表 ①在惠农资金发放过程中对资金进行克扣、挪用；②在五保、低保人员审核过程中收受他人贿赂、回扣，礼品和有价证券等；③不按标注和程序进行申报审批，优亲厚友；④擅自变动补贴数额、以补贴抵扣其他款项、截留、挤占、挪用补贴资金或延误发放时间。 ①加强党章、党的纪律和法律法规的学习，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。②严格上报审批流程，实行镇村社三级干部签字承诺制度。③严格实行惠农资金专户封闭管理，打卡发放制度。④及时公开公示各种惠农资金发放情况，接受人民群众的监督。 严格执行水洛镇印章管理制度，专人专管，严格用印审批程序，未经领导同意的，不得擅自用印。 严格执行水洛镇档案管理制度，专人专管，严格档案查阅审批程序，未经领导同意的，不得擅自查阅档案，出具证明材料。 收取好处费，为他人谋取不当利益。 财务管理 1、利用职务之便索要收受礼物馈赠和宴请；2、顾及人情关系，违反保密规定；3、领导、当事人或其他同事说情等；4、上缴款、物。 Ⅱ等1级 Ⅱ等1级 违反廉洁自律规定，产生不廉洁行为。 加强个人政治学习，提高法律、法规意识；认真履行岗位职责，增强服务意识；加强廉政教育，提高风险意识。 序号 表现形式 财务管理 资产管理 产生不廉洁行为；导致固定资产流失、损失。 无法发挥考核考察的监督作用等。 影响组织公正用人、助长跑官要官等不正之风。 干部违法违纪案件查处 干部责任心不强，存在“做好人”思想；接受当事人好处；干部办案业务不精。 无法遏制不正之风和维护法纪条规的严肃性；影响干部个人政治前途。 干部责任心不强；政治觉悟不高；人武业务不精等。 档案管理 印章管理 不按照制度办事，责任心缺失，工作不深入。 造成补贴不平衡，影响政府形象，产生被动局面。 信访处理 纪检信访处理 极易使投诉人提起行政诉讼或向上级有关部门投诉不作为、乱作为。 没有坚持标准和原则。 执法监督 自身政治思想素质不过硬；执法中自由裁量权的行使不恰当；受社会风气影响、亲朋好友情面、上下级关系的影响。 引发投诉、行政处分、构成犯罪、引起行政诉讼 主观上存在“走过场”意识等。 村支部书记 党委书记 水洛镇廉政风险点排查及防范措施一览表 镇长 ①用公款报销和支付应由个人负担的费用； ②婚丧喜庆事宜大操大办，借机敛财； ③为亲属或者特定关系人经商、办企业提供便利； ④超标准公务接待、配备使用公车等。 收受他人好处，优亲厚友为亲属或者特定关系人开绿灯，对于不符合条件、手续不齐全的申请人，私下给予独生子女父母光荣证办理。 上级交办，迫于各方压力，碍于人情面子。业务不熟、利益驱动。 上级交办，迫于各方压力，碍于人情面子、业务不熟、利益驱动。 引发投诉、行政处分、构成犯罪、引发行政诉讼 ①办人情证件。 增加村集体财务负担；影响农村党组织建设；造成村集体资产流失；引发群众上访；影响干部形象 行政决策 损害政府形象，引发群众意见和上访，缺乏社会公正。 为他人谋取利益，损害别人利益，损害党和政府形象。 风险 等级 党费的使用管理 ①未严格按照程序推荐考察干部，推荐范围和谈话对象选择不充分，考察不全面，隐瞒民主推荐、组织考察真实情况；②通风报信、暗示、泄露酝酿、讨论干部任免的情况；③对举报被推荐人、被考察人的信件，不认真进行初步核实；④不能如实向党组织汇报，导致干部任用失察失误等。 ①严格执行公开选拨任用干部工作程序； ②纪委书记参与党委会议讨论干部任免之前的酝酿协商； ③落实干部选拨任用工作报告和评议有关规定。 Ⅰ等1级 Ⅱ等3级 Ⅱ等3级 Ⅰ等2级 Ⅰ等3级 Ⅱ等2级 Ⅱ等1级 ①接受宾馆、饭店等联系单位馈赠或宴请；②虚开支出票据；③未按接待要求和规格，私自提高接待标注。 制度不完善，监督力度不够；受人情因素干扰、利益驱动、收受好处。 收取好处费，为他人谋取不当利益；加大经费支出，损害单位集体利益。 工程项目决策与管理 制度不完善，监督力度不够。 干部推荐提拔 ①群众参与度与监督不充分、不全面，不能真实反映群众评价；②没有如实向组织反映被考核者的真实情况；③私下打招呼或授意他人，封官许愿，优亲厚友,任人为亲；④利用职权和个人影响力压制群众意见;⑤收受他人好处，为其谋取职位；违反程序，决定任免干部。 掺杂个人感情色彩或存在不正之风等。 先进评选及职称评定 先进的公信力不强，典型的示范表率作用不突出，影像干部工作的积极性和进取心。 干部管理使用 工作不深入或存在不正之风等。 个人自律 纪律意识弱，个人作风不实；不按照制度办事，责任心缺失；思想不坚定，受人情因素干扰，利益驱使；制度不完善，监督力度不够。 审批不规范 ①在行政审批中，没有严格依法办事；②优亲厚友；③拒绝接受监督。 上级交办，迫于各方压力，碍