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主张您的权利： 如何提出申索的步骤指南 资讯单 2000 年的雇用标准法，简称ESA，是一项规定安大略省工作场所最低标准的法律。 如果您受到ESA 保护，那么您在工作中享有各项权利。您的雇主不能因为您询问了有关ESA 权利方面 的问题或因为您要求履行您的ESA 权利而： • 胁迫您， • 解雇您， • 让您停职， • 降低您的工资， • 以任何方式惩罚您，或 • 威胁要采取其中的任何行动。 谁能帮助强制执行我的权利？ 如果您认为您的雇主没有遵循ESA，且您没有得到自己有权得到的东西，请联络劳动厅。参加工会的雇 员应首先向工会代表咨询。 劳动厅工作人员能帮助您了解自己的权利，回答您的问题，并对您的投诉展开调查。您的雇主不能因为 您向劳动厅咨询权利方面的问题而惩罚您。 与我们交谈后，您可以决定提出申索。 提出申索的四个步骤 第1 步：您联络过雇主吗？ 通常，在对您的申索展开调查之前，会要求您先尝试联络雇主解决雇用标准问题。用这个办法往往能很 快解决问题。雇员不必先联络雇主的情形列举如下： • 您已经尝试联络雇主。 • 已经欠您钱五个月或更久（讨回欠款有时效规定，参阅申索指南第5 页）。 • 您的工作场所已经停业。 • 您的雇主已经破产或资产已被接管。