工资软件调整标准201410及预增发操作说明【荐】.docVIP

工资软件调整标准201410及预增发操作说明 本次调标在职的基本工资增加较多，原规范的津贴补贴减少，工资审批软件只计算应发工资，社保扣减及补发由工资发放部门计算。 离退休人员只增加基本离退休费，津补贴不变。以前的表样无需修改。在职人员于2014年10月和2015年6月之间退休到龄还未办理退休手续的，本次暂不参与调标。2014年10月之后办理退休手续的人员也不参与调标。（其依据请查阅我省“关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见”） 在 职 部 分 升级软件到15.08版以上 。升级方法有两种：1、如果使用工资软件的电脑可以上网，进入软件后请点击主界面下边[在线升级授权]按钮。2、请使用能上网的电脑从公司网站下载“工资管理升级包”到优盘，在使用工资软件的电脑上双击打开优盘中的“工资管理升级包”。升级后软件自动增加201410新工资标准。 在职预增发操作 1、从软件主操作界面点击【工资统发操作流程】按钮进入“工资发放操作流程”界面，再点击右下角【财政预增发计算】按钮，选择单位，点击【计算】按钮，系统自动计算该单位当月预增发金额。系统自动计算当月增减人员，变动类别项可显示当月增加、减少、停发人员，点击【修改】按钮可录入补发月数，补发金额自动计算。注意试用期人员及当前已到退休年龄的人员不参与预增发，若有停发人员也可以点击修改按钮将“变动类别”项选择为停发。 2、补发金额计算：选择补发月数，点击【计算补发金额】， 2014年10月后进入单位的人员手工录入补发月数。 3、检查无误后点击【打印花名册】按钮。若只打印组织部审批的人员，请在右上角审批单位栏选择“组织”,人事审批部门只需要审核预增发明细表，不需要接收预增发数据数据。 审批版要检查设置津补贴的扣减情况及绩效工资201410标准。机关在职人员津补贴采用原标准，软件自动填写国家规定的规范津贴减少额, 在原标准基础上，以国家统一规定的减少额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴所占比例，确定各自的减少额度（软件自动计算减少比例）。注意检查试用期人员按学历的减少额度。 如事业在职人员的原绩效工资已包含年终奖或本次不想把年终奖纳入基础绩效，软件自动在原基础绩效标准上自动填写国家规定的规范津贴减少额；如事业在职人员的原绩效工资未包含年终奖，而本次想把年终奖纳入基础绩效，请重新设置2014年10月的标准，将原年终奖金和减少额直接计算到2014年10月绩效标准中，由各地市自行计算新的标准后再录入到“津补贴和绩效工资标准设置”中。 下发解锁文件。如在审批版调标后下发给各单位版，不需要下发解锁文件， 将调标后的数据下发给各单位版即可，下发的数据中包含新2014年10月的各种新标准。如果让各单位调标后上报，如重新设置了津补贴或绩效工资标准，则需要审批版先下发解锁文件，将新的津补贴标准先传给单位版。否则单位版升级到15.05版以上后可直接调标。 2014年10月调标及其之后工资变动业务的办理审批流程。 没有批过2014年10月以后工资变动的地区，先处理调标变动，审批完后，按要求做调标统计。并将调标的数据备份下来，以方便做调标统计，再分别依次办理2014年10月以后的工资变动 ； 已审批过2014年10月以后工资变动的地区 ，如还原到2014年10月以前，不仅操作很麻烦，而且由于已经审批过，工资也发放过，要撤回纠正很不容易。可以直接在现有的工资基础上调标。软件中的调标执行时间从2014年10月之后发生基本工资变动的时间算起。如某同志2015年2月办理过职务晋升，则本次调标时间2015年02月执行。 调标操作方法：在工资软件主操作界面点击【工资或津贴调标】按钮，选择单位，选择第一页面，点击【全部调标】按钮，基本工资和津补贴同时调整，完成后点击【保存结果】按钮。 单位版打印工资调标花名册和审批表。 单位版上报调标数据。 单位版若有2014年10月以后的变动，也可依次分别处理后打表并产生上报文件。 离退休部分 由于离退休本次调标不调整津补贴，不需要下发解锁文件，单位版升级后就可调标。将离退休软件升级到12.10版以上。如果离退休软件和在职软件在同一安装目录，不需要单独升级，升级在职软件时离退休同时也自动升级 一、省直及开封地区单位离退休软件需要升级表样。如使用软件的电脑可以上网，从主操作界面右下角点击【在线升级】按钮，再点击【升级表样】；如本电脑不能上网，请使用能上网的电脑从公司网站下载本地区的工改表样到优盘，从离退休软件的最上顶部主菜单的【报表打印】点击【自排报表定义】子菜单，进入“自排报表定义”模块，点击右下角【表样读入】按钮，选择优盘中下