吉林大学远程教育法律专业2011-2012学年第二学期考试试卷答案.docVIP

劳动法 三、问答题 1、延长工作时间的条件、限度及工资支付标准 对于延长工作时间的条件、限度及工资支付标准，《劳动法 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。劳动合同有效的条件为：（1）当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。2）意思表示真实。3）不违反法律或社会公共利益。4）劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。 3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力 《人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条规定“劳动争议发生