树立主人地位 促进和谐发展.doc

树立主人地位 促进和谐发展 ——震纶棉纺创建劳动关系和谐企业 本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留信息； 中文word文档库免费提供海量教育、范文、学习、政策、报告和经济类word文档。 苏州震纶棉纺有限公司是一家专业生产生物质纤维纱线的现代化企业，公司的发展历程证明，每一步的发展，每一项经营成果，是经营者依靠职工办企业的结果，也是充分保障职工权益，促进和谐劳动关系中缔结的美好成果，企业被评为“吴江市劳动关系和谐企业”、“江苏省厂务公开、民主管理先进单位”、“苏州市劳动关系和谐企业”。 依靠职工办企业的理念 从公司成立起，企业一直把依靠职工办企业作为最根本的理念和立足点。调动职工的劳动积极性，不仅要在物质利益上充分保障职工的合法权益，更要提高职工在企业中的“人格”地位，尊重职工的劳动，保障职工的合法权益，让职工真正成为企业的主人，为此，通过厂务公开、企业民主管理、职工代表大会、重大问题民主协商解决及企业文化建设等各种形式和途径把职工的主人翁地位真正落到实处，真心实意地依靠职工办企业。 让职工分享企业发展的成果 要营造和谐的劳动关系，树立职工的主人翁地位，必须让职工充分分享企业发展的成果，使职工真心地体会到公司的发展与自己物质利益的关系。公司建立工资民主协商制度，每年初由公司和职工代表双方按照“公平、公正、公开”的原则在民主协商的基础上，签订《企业集体合同》、《企业工资专项合同》，增加了工资支付的透明度，使每位职工清楚地知道随着公司的发展，自己的经济收入能提高多少，在职代会上向全体代表作出了“三个确保”的承诺：确保职工工资每年增长；确保劳动条件逐年改善；确保职工福利待遇逐步提高，增强了职工对企业的信任度，调动了广大职工的工作积极性，进一步增强了职工就业的稳定性。让职工充分分享企业的发展成果，增强了公司的向心力。 让职工直接参与管理与决策 要建立和谐的劳动关系，劳资双方沟通的渠道一定要畅通，公司以职工代表大会为平台，推进企业民主管理。坚持把关系职工切身利益的工资、福利、劳保、奖惩、绩效管理、企业文化等内容通过职工代表大会来制定和修改，及时履行公示手续。让职工直接参与管理和决策营造了和谐的劳动关系，也使企业的各项管理行为最大限度地获得了职工的理解和支持，公司多年来未发生劳资纠纷，职工队伍稳定。 今年职工代表大会收到代表提案69件，256条。代表提案率达85%，充分表明职工代表关心企业，积极为企业出谋划策，具有强烈的主人翁意识。由公司总管理处和工会委员会根据公司目前的条件认真研究落实解决方案，并给予答复。目前提案85%得到了落实和解决。厂务公开、民主管理也极大地激发了职工的劳动热情，广大职工的聪明才智得到了充分发挥。 开展丰富多彩的企业文化活动 公司十分重视企业文化建设，开展一系列活动，建立一种适应企业发展的理想、信念。公司每年开展“金点子”有奖征集活动，激发了职工的劳动热情和创造性。近年来，职工在高新技术产品研发、设备改良、工器具发明、工艺创新、节能降耗、管理创新等方面的“金点子”共59项。这些创新成果被成功地在生产实践中推广和应用，取得了良好的经济效益和社会效益。其中一项技术填补了国内外纺纱技术的空白，其中17项技术创新的成果已向上级有关部门申报了专利，9项实用技术已由上级有关部门授权，获得了专利证书。其中1项科技新产品发明，获得了江苏省科技厅“高新 本文档对您参考价值不大? 百万文档，终有你所需！ 文档搜索引擎：/search/ 如您认为此文档对您有较大帮助，期待您能在微薄、博客、网站和论坛等网页宣传本站链接。 链接网址： 链接名称：中文word文档库 技术产品”认定证书。 /seach/ 百万文档免注册免积分直接下载: -中文word文档库