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爱岗敬业 享受工作 宁波市鄞州区古林镇总工会常务副主席 徐夏飞 2012年6月6日 我长期从事基层工作，工龄二十四年，工会干部当了十年，工作换了三个岗位，回顾做过的工作，想想在人生中最有价值的还是做工会干部这十年，。十年来，从边摸索边工作到现在的得心应手，有过辛酸、有过委屈……但更多的是收获、开心与感动。十年的经历既丰厚了我的人生，也让我颇具感触大会让我交流工作中的先进经验不敢当，借此机会向各位领导和同行汇报一下我工作中的一些想法和做法，请各位领导和同行指正。下面我向大家汇报四个方面内容： 一是提升综合素养，增强工作执行力。 我们古林的工作宗旨是“只能树标杆，不能当追兵”，我有这种意识才能自始至终认真学习政治理论、工会业务、法律知识、安全知识等，这是我做好工会工作的智力支持，我们工会主席要有立场，有知识，有底线，有能力，才能驾驭大局，应对复杂矛盾，提高执行力，扩大工会影响力。此外，工会工作要做好，党政重视不可少，我积极争取领导支持，在党工团统筹中推进工会工作。向党政领导只要八个字，这八个字就是“支持、出面、协调、保障”， 其余争先进、保先进我都会做好的。一般我向领导汇报工作，不是“任务是什么，领导我们怎么办？”而是“任务是什么，现状怎么样，分析问题与原因，实际关键在哪里，各地做法有几种，我的对策有几条，最好领导能帮助工会解决几个问题。”在工会组建年里，我们古林镇总工会争取三套班子对工会组建实行责任包干，分片抓落实，一个月时间，25家台商企业和十家汽车4S店全部建立工会组织并上缴工会经费，这十年里，铁打的主席流水的领导，一届一届领导都支持我，上级工会也鼓励肯定我，使我的工作更加顺心、顺手。我们古林镇总工会工作考核连续八年一直处于鄞州第一的地位。还是省、市三级联创模范工会。 二是激发创新思维，唤醒内在驱动力。 面对“重点在基层，关键在中间环节”工会工作共性问题，现在社会发展非常快，我们的工作对象和工作任务变化也非常快，老办法不顶用，新办法一定要想出来。我提醒自己要在工作中总结，在总结中思考，在思考中创新。对工作不能有应付和对付的想法，特别是一些困难和不完善的地方，我喜欢自己定期梳理一下思路，找出问题，寻求解决的方法，也多方请教领导专家，进行可操作性评估，最终形成破解矛盾，解决难题的途径，或者对前瞻性的问题提前预防。现在工会经费税务代收后，我告诫工会干部，包括企业工会会计，要规范工会经费的“收、管、用”，廉洁奉公，干净干事，既保护工会干部，又确保工会事业健康发展。工会创新工作我们一般一年抓一个重点，每年都有亮点。（十面出击不如一路突破，一路突破往往能起到带动全面作用）今年为了创建强镇强工会目标，更好地为古林5万名职工服务，我们将工会经费的80%用于鼓励基层工会开展活动，根据上报材料进行审核，一次补助3000—5000元，我们还因地制宜开发了四个职工活动基地：黄古林草席博物馆、西洋巷亲水河道、三星村森林氧吧、葑水港村休闲农庄（）文体中心，并承诺向全大市工会组织免费开放，由古林镇总工会出资进行了保障，这件事情我们还积极争取了党委政府和上级工会的资助。现在我们基层工会一个月有一次大活动，一周有一次小活动，职工的人心也聚拢来了。另外，在工会重点工作上，我们还推出了职工信访智囊团月信访接待制度，邀请了请人大代表、政协委员、劳动模范、优秀企业老板代表、劳动监察等十七个人员组成的职工信访智囊团，我轮流通知二到三名智囊团成员每月二十日在固定地点接待职工信访，这项工作已开展一年多了，接待的20多批上访职工反应的问题都得到解决，没有一人重复上访，没有一个人越级上访，也没有一个人反悔处理结果。 三是注重群众路线，焕发工会凝聚力。 跳出就工会谈工会狭隘的圈子，使工会工作求得社会认同，形成自觉共性合力，进一步扩大社会影响和认同度 我们工会是群众团体，我就要为群众、爱群众、靠群众，用群众认可的方式方法为他们服务，也争取工会工作的社会环境。常规的做法我不讲了，我觉得情感管理很重要。我常常留意收集私人信息，沟通协调，服务到点子上。我牵头组织工会工作方法的有学习交流、组织老板娘村干部家属旅游、为职工代买春运车票等团体活动，开春在车站设摊招工、甚至还对几工会干部提供房屋买卖装修、子女婚姻介绍等个性化服务，做媒成功也有20多对了。对村（企业）工会主席，我经常象朋友一样沟通，要求他们做好“六畜兴旺”如（牛的吃苦耐劳；马的不知疲劳；羊的温顺听话；狗的忠心耿耿；猪的挨打听骂；鸡的精力旺盛，天天早起）的心理定位，处理好五个关系：企业发展与个人职业生涯规划的关系。老板的错误决策与正确认识的关系、政府的合法要求与企业的缺陷的关系、工会干部与企业员工的关系、本人去与留的问题，这种看法与说法话糙理不糙，好象家人拉家常，他们都有共鸣，以后再与他们谈工作，他们会高兴地把工作关系上升