翠林山庄社区专职工作者年终百分制度考核评分表.docVIP

翠林山庄社区专职工作者年终百分制度 考核评分表 社区签章　　　　　　　　　　　　　年　月　日——年　月　日 新城社区专职工作者年终百分制度考核评分表 项目 考核内容 考核标准 分值 分 类合计 德 指政治态度、思想、工作作风、职业道德品质的表现 1、能够积极、认真贯彻执行党和国家的政策、法律、法规； 7 20 2、能够为社区百姓和驻区单位办实事，密切联系群众，得到社区百姓和驻区单位的好评和认可 7 3、能够终于职守，严于律己，办事公道。工作中团结务实，模范带头。 6 勤 指从事本职工作所必须具备的业务技能和工作本领 1、有一定的规划总结能力，语言表达能力、分析和解决问题的能力、组织协调能力、团结协作能力、开拓创新能力、适应工作能力。 10 20 2、能够胜任本职工作，独当一面，在六型社区建设中起模范带头作用，组织协调服务服务资源整合好 10 能 指工作态度、事业心、勤奋精神 1、工作积极主动、认真负责，业务熟练。 7 20 2、能够爱岗敬业、尽职尽责、任劳任怨。 7 3、工作雷厉风行，不推诿、不敷衍。 6 绩 指工作人员完成的工作数量、质量效益和贡献 1、工作任务完成质量好，效益高，在本社区得到居民、同事及领导认可。 10 30 2、因地制宜，充分整合社区资源。 10 3、绩效突出，群众满意率高。 10 廉 指工作人员公私分明，不贪取不应得的钱财 1、能够廉洁自律，不利用工作之便为个人或他人谋取私利。 5 10 2、能够坚持不询私情，透明度高。 5 说明：考核分值共100分。总分90--100分为优秀档次，70-89分为称职档次，60--69分为基本称职档次，60分以下为不称职档次。参与考核总人数的20%为本年度优秀名额，按照总分从高到低确定优秀人员