襄阳市襄城鑫源机械器件厂与董伟劳动争议纠纷上诉案.docVIP

襄阳市襄城鑫源机械器件厂与董伟劳动争议纠纷上诉案 湖北省襄阳市中级人民法院民事判决书 (2014)鄂襄阳中民一终字第00121号 　　上诉人（原审原告）襄阳市襄城鑫源机械器件厂，（以下简称鑫源器件厂）。　　负责人葛海永，鑫源器件厂厂长。　　委托代理人韩雪平，湖北亘恒律师事务所律师。代理权限为一般代理。　　被上诉人（原审被告）董伟。　　委托代理人陈胜，湖北百龙律师事务所律师。代理权限为特别授权：代为二审诉讼、调解、代收文书。　　上诉人鑫源器件厂因与被上诉人董伟为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等劳动争议纠纷一案，不服襄阳市襄城区人民法院在本院发回重审后于2014年1月20日重审后作出的（2014）鄂襄城民一初字第00053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月15日立案受理后，依法组成由审判员邢军担任审判长、审判员焦静平、代理审判员李帆参加的合议庭，并于2014年5月22日上午公开开庭进行了审理。上诉人鑫源器件厂的委托代理人韩雪平，被上诉人董伟的委托代理人陈胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。　　原审判决认定：董伟于2011年3月初经人介绍到鑫源器件厂工作，双方未签订劳动合同，口头约定月工资800元，也未为董伟办理社会保险。2011年3月22日13时许，董伟在操作车床时被车刀扎伤左手。董伟受伤后至解放军第四七七医院住院治疗15天后于2011年4月6日出院，其间医药费已由鑫源器件厂全部支付，出院当日医院出具《病假证明书》医嘱休息3个月，同年7月13日医院再次出具《病假证明书》医嘱休息1个月。董伟于2011年8月25日向襄阳市襄城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人（董伟）与被申请人（鑫源器件厂）存在事实劳动关系，仲裁委于2011年10月25日作出襄城劳仲裁字（2011）第13号《仲裁裁决书》，裁决申请人与被申请人存在事实劳动关系，双方均未提起诉讼，该仲裁裁决已生效。董伟于2012年2月29日向襄阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2012年4月20日作出襄人社工伤认（2012）227号《认定工伤决定书》认定申请人（董伟）于2011年3月22日在工作期间所受的伤害属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。鑫源器件厂不服上述工伤认定于2012年6月26日向原审法院提起行政诉讼，后于2012年7月19日申请撤诉，原审法院同日裁定予以准许。襄阳市劳动能力鉴定委员会依据董伟的申请于2012年10月26日作出《职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书》（襄鉴残通（07-003543）号），鉴定结论为：“被鉴定人（董伟）的伤残等级为拾级，护理依赖等级为零项。”襄阳市劳动能力鉴定委员会以快递方式向鑫源器件厂送达了该鉴定结论。　　原审判决另认定：2011年8月，董伟病假期满后明确表示不愿意再回厂工作，鑫源器件厂亦通知董伟上班被拒。董伟至今未回厂上班。2012年11月14日，董伟向襄阳市襄城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2013年3月29日作出襄城劳人仲裁字（2012）第27号《仲裁裁决书》，裁决被申请人鑫源器件厂支付申请人董伟一次性伤残补助金8064元、一次性工伤医疗补助金15360元、一次性伤残就业补助金15360元、停工留薪期工资3600元、住院伙食补助费225元。鑫源器件厂对裁决不服，遂提起诉讼。襄阳市2011年上年度职工月平均工资为1920元。　　原审法院认为：依据已生效的襄城劳仲裁字（2011）第13号《仲裁裁决书》及襄人社工伤认（2012）227号《认定工伤决定书》，可以认定诉讼双方当事人之间存在事实劳动关系，董伟于2011年3月22日所受伤害为工伤。鑫源器件厂称未收到《职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书》，董伟已举出鉴定部门向其送达鉴定结论的快递单据，且本案已经过劳动仲裁，即便未经快递送达也已知鉴定结论内容，其应在合理期限内向上一级劳动能力鉴定部门提出再次鉴定申请，而鑫源器件厂至今未提出再次鉴定申请，可视为其对该鉴定结论予以认可。董伟应享受工伤待遇。董伟在鑫源器件厂工作期间，未参加工伤保险，作为用人单位的鑫源器件厂应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、湖北省人力资源和社会保障厅《关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第二条的规定，鑫源器件厂应支付董伟住院伙食补助费（15元／天×15天＝225元）；根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第六十四条第二款的规定，鑫源器件厂应支付董伟支付停工留薪期工资，董伟受伤前月工资标准为800元，停工留薪期间以住院治疗时间及医院出具医嘱的4个月休息时间确定，停工留薪期工资为800元／月×4.5个月＝3600元；根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条