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浅论明代国子监实习历事制度 摘 要：国子监实习历事制度是明代创立的一项重要教育制度，对后世影响很大。该项制度建立于明初洪武时期，实行中渐渐与课堂学习相脱离，至明代后期流于失败。实习历事制度把实习与授官结合起来，注重学生实际能力的培养，体现了明代务实的人才观。这一制度是明朝统治者人才思想、教育思想的充分体现，是明代一项重要的人事制度，为明朝统治阶级培养了大批实用型人才，对当代高等教育教学也有一定的借鉴意义。 关键词：明代 ；国子监；实习历事制度 自汉代设立太学以来，中央官学制度至明代建立国子监实习历事制度而趋向完善。国子监实习历事制度，素与西汉的“太学生出仕制度”和北宋王安石变法中的“三舍法”并称中国古代官学教育三大改革。《明代政治制度研究》中认为：这三个制度在古代教育制度发展史上具有同等地位。国子监实习历事制度，是让国子监生到各历事部门进行实习，以获得出职任官资格的一项教学管理制度，也是一项重要的人事制度。《中国教育行政史》中说：这一制度是明代培养官吏的极为重要措施，也是明代国子监始创的一项很有特色的教学管理制度。詹家豪在《明代国子监生历事制度论述》一文中认为，该制度是一项前所未有的富有创造性的教育制度。本文主要论述了该项制度的重要特征，这对于深化对该制度的研究有重要的现实意义。 一、明代人才思想的体现 （一）明初的人才状况 在一片凋敝景象之上建立起来的明王朝，百废待兴，重建任务