深入学习十七届六中全会精神大力加强组工文化建设.docVIP

深入学习十七届六中全会精神 大力加强组工文化建设 党的十七届六中全会提出,要坚持中国特色社会主义文化发展道路，推动社会主义文化大发展。组织部门作为党委的重要工作部门，要在文化建设上起带头作用，当好表率。组工文化作为组织工作的价值观念、行为规范、制度内涵、人本关怀的集中反映，是组织工作的灵魂和重要支撑，直接关系组工干部观念言行的塑造和养成。培育和弘扬组工文化是组织部门深入学习贯彻十七届六中全会精神的重大举措，也是建设模范部门、打造过硬队伍的内在要求。 加强价值文化建设，培育以公道正派为核心的组工理念。建设组工文化的关键是推进价值文化建设，要围绕公道正派这一最核心、最本质的要求，形成体现政治特色和时代要求的组工价值文化。针对当前组工干部队伍中存在的问题，我们明确提出了新时期十堰组工干部应牢固树立“忠诚敬业、公道正派、知人善任、和谐卓越”的核心价值理念和应具备的“甘为人梯、淡泊名利、和谐包容、无私无畏”职业精神。并坚持用这种价值理念和职业精神来教育引导干部，采取多种形式入脑入心，打牢思想烙印，使其内化于心、外现于形。结合组织系统广泛开展的“讲党性、重品行、作表率”活动、“双推双争”活动，我们组织机关干部深入开展了“入党为什么，立足岗位干什么，组工干部形象是什么”、“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比什么”等专题大讨论活动。坚持把组工文化建设与传统教育和学先进相结合，深入学习杜洪瑛、王彦生、尹中强、李林森等优秀组工干部先进事迹，通过邀请离退休老领导讲党课、谈体会、作报告，进步找准差距；经常性组织干部深入红色教育基地接受革命传统教育，教育干部温故知新、忆往思今；深入开展交心谈心活动，对照核心理念和职业精神，加强人文关怀和心理疏导,帮助干部培养健康心态和健全人格；广泛开展承诺活动，将岗位工作、作风建设、廉洁自律等情况公开向社会承诺，接受广大干部群众和社会各界的监督。通过活动的开展，进一步加深了广大组工干部对核心价值和职业精神的理解，提高了思想认识和道德水平，增强了党性观念、责任感和使命感，激励了广大组工干部爱岗敬业、奋发向上。 推进行为文化建设，树立以创先争优为目标的组工形象。加强组工行为文化建设，最根本的就是从组工干部的学习、工作、生活、作风等方面入手，不断推进组织工作创先争优。完善以考学、述学、评学、奖学为主要内容的激励约束机制，营造讲学习、善研讨、求创新的浓厚学习氛围。坚持集中学习制度，通过专家讲学、领导点学、集中引学、讨论互学等形式增强学习效果；充分利用好“武当数字化选学城”、“周末大讲堂”这一学习载体，制定学习目标，明确学习任务，同时将学习效果作为干部评选表优的重要依据；定期选派组工干部到经济发达地区学习考察，促使组工干部解放思想、开阔视野、增长才干。结合组织系统开展的创先争优活动，在全市组织系统广泛开展了“规范业务工作，规范干部行为，争当优秀组工干部，创建模范组织部门”为主要内容的“两规范一争创”活动，进一步提高了组织工作的科学化水平。引导组工干部的工作行为，大力弘扬组织工作创新的传统、务实求实的精神、深入基层的作风，以观念创新、实践创新、制度创新来引领、推动和保障工作创新。坚持把基层作为培养锻炼干部的重要课堂，围绕南水北调移民搬迁、“三城联创”等市委市政府中心工作任务，选派组工干部到急、难、险、重的工作岗位中接受锻炼、增强能力、磨砺成才。组织开展了“组工干部下基层”、“三联四问”和“万名干部进万村入万户”活动，通过形式多样的实践活动，锻炼干部实践工作能力。同时，严格约束组工干部行为，教育引导组工干部时刻牢记身份，扮好角色，自警自律，慎处“交友圈”，净化“生活圈”，纯洁“娱乐圈”；注重提高组工干部的人格魅力，以高尚的道德情操和严谨的工作作风赢得群众的信赖和社会的尊重。 推进制度文化建设，完善以规范高效为要求的组工机制。制度是文化的外在表现。组工文化建立并体现在一系列科学规范、系统配套的制度之中。同时，只有以健全的制度为保证，文化建设才有坚强的后盾和旺盛的生命力，才能确保组工文化的内涵精神切实落到实处。我们坚持用文化的思维、理念和视角来加强制度建设，逐步建立健全了一系列符合时代要求、体现组织部门特点的制度体系。积极探索适应新要求的干部人事管理新机制，围绕核心价值理念和职业精神要求，对机关干部选拔任用、日常管理、考核评价等制度进行健全完善和科学规范，逐步探索完善一般干部“凡进必考”、中层干部竞争上岗的选人用人新机制。近年来，部机关通过公开选拔面向社会招录了12名干部，拿出7个科级实职岗位面向全市跨单位、跨系统、跨身份竞争上岗，一批年纪轻、品行好、素质高、经历广的优秀干部选拔进机关，收到了良好的社会反响。建立健全工作运行制度，科学的文化必然是规范有序、周章严明的文化。按照“职责明确、科学规范、便于协调”的要求