实验黑.盒测试(二).docVIP

南京信息工程大学 实验（实习）报告 实验（实习）名称 黑盒测试（二） 实验日期 2014.11.26 指导教师 徐旦华 专业 软工实验 年级 2011 班次 1 班姓名 卫赢 学号 20111366001 实验目的 理解黑盒测试的基本方法，掌握用判定表法、因果图法黑盒测试用例的设计方法。 。 实验准备 主流PC 机一套，要求安装windows 操作系统和Office 工具 实验内容 题目一：某软件的一个模块的需求规格说明书中描述： 年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。 非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。 请绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用例。 题目二：登陆功能说明书：（用户输入和密码输入） 1）管理员用户名为“admin”,密码为“123456”，正常登陆 2）用户名和密码输入为空，提示 “用户和密码不允许为空” 在用户名和密码非空的情况下： 3）要求用户名必须输入字母，否则提示“输入非法” 4）要求密码必须输入数字，否则提示 “输入非法” 在输入合法的情况下： 5）用户名错误，提示 “用户名和密码输入错误”，用户名和密码清空 6）用户名正确，密码错误，提示 “用户名和密码输入错误”，用户名保留，密码清空 请用因果图和判定表方法，设计出相应的测试用例。 四、实验步骤： 题目一：判定表法： 条件 1. 是否年薪制员工 条件2 是否为严重过失 判定表 年薪制员工？ Y Y N N 严重过失？ Y N Y N 过失？ N Y N Y 扣年终风险金的4% √ 扣年终风险金的2% 　　　 √ 扣当月薪资的8% 　　 √ 扣当月薪资的4% 　 √ 测试用例： 员工 是否为年薪制员工 是否严重过失 是否过失 期望结果 张全蛋 是 是 否 扣年终风险金的4% 王尼玛 是 否 是 扣年终风险金的2% 赵铁柱 否 是 否 扣当月薪资的8% 李小花 否 否 是 扣当月薪资的4% 因果图法：1：年薪制员工 1：非年薪制员工 2：严重过失 3：过失 e1：扣年终风险金的4% e2：扣年终风险金的2% e3：扣当月薪资的8% e4扣当月薪资的4% ~ 测试用例同上 题目二： 判定表法： 　　　　　条件１用户名是否为空 　　　　　条件２密码是否为空 　　　　　条件３用户名是否非法 　　　　　条件４密码是否非法 　　　　　条件５用户名是否正确 　　　　　条件６密码是否正确 　 用户名是否为空 Y --- N N N N N 密码是否为空 --- Y N N N N N 用户名是否非法 --- --- N --- N N N 密码是否非法 --- --- --- N N N N 用户名是否正确 --- --- --- --- N --- Y 密码是否正确 --- --- --- --- --- N Y 用户和密码不允许为空 √ √ 输入非法 √ √ 用户名和密码输入错误，用户名和密码清空 √ 用户名和密码输入错误”，用户名保留，密码清空 √ 正常登陆 √ 测试用例 用户名 密码 期望结果 空 ？ 用户和密码不允许为空 ？ 空 用户和密码不允许为空 Admi1 不为空 输入非法 不为空 123ad 输入非法 Admin 123456 用户名和密码输入错误，用户名和密码清空 admin 12345 用户名和密码输入错误”，用户名保留，密码清空 admin 123456 正常登陆 因果图法 1 用户名为空 1 用户名不为空 2密码为空 2密码不为空 3用户名输入不合法 3 用户名输入合法 4密码输入不合法 4密码输入合法 5.用户名输入不正确 5，用户名输入正确 6 密码输入不正确 6密码输入正确 A用户和密码不允许为空 B输入非法 C用户名和密码输入错误，用户名和密码清空 D用户名和密码输入错误”，用户名保留，密码清空E正常登录 Q1 输入都不为空Q2 输入都合法Q3 输入都正确 ~