化学工程与材料学院业成点计算方法.docVIP

化材学院 总则 业绩点作为学科、个人考核和岗位聘任的主要依据。 业绩点=教学业绩点+科研业绩点+行政管理业绩点。 学院教学工作含全日制本科（含之江校区）教学、成教教学、全日制研究生、工程硕士和研究生课程进修班教学任务，其中单独给酬金的教学任务不计业绩点。5级及5级岗以上每300个当量教学时数计1个教学业绩点，4级及4级岗以下每280个当量教学时数计1个教学业绩点。 科研业绩点含论著、、专利 计算标准 1、教学业绩点 计算时间为前学年第二学期至本学年第一学期 计算办法见“化材学院教学业绩点计算办法” ； 2、科研业绩点 计算时间为前一年12月21日至当年12月20日到款为准 计算办法见“化材学院科研业绩点计算办法” ； 3、行政业绩点 计算时间为任命的次月至期满之月，考核方法按校院有关规定执行； 三、业绩点要求 学院以各级岗位的全院平均业绩点作为标准业绩点，根据所聘岗位级别，对教职工工作量分别予以量化考核。 四、附 则 1、学院按学科方向统计总分。本实施细则经学院教代会审查通过后实施。未尽事宜和特殊情况由 附件二、科研?一、关于论文计分 1、SCI、EIISTP论文按学校（科技处）公布文件确定。 2、同一作者在正式出版的同一论文集中发表的论文，最多只计2篇，且第二篇按80%计分。 、发表在光盘版期刊或被光盘版论文集收录的论文论文集计。 、同一作者,发表在上的论文,当年累计论文分最多只计分。二、关于著作计分 “学术专著”“编著与教材”二大类。 著作计分以第一作者系化材学院教职工为标准值。第一作者非学院的著作，学院教职工执笔部分均按标准值的70%计分。同一著作中同一作者的执笔部分，超过0万字的部分，每10万字依次递减10%计分；超过70万字的部分，按50%计分。有出版合同、正式出版的光盘版著作，。同一书号、不同印刷批次的著作，不重复计分。不同书号、但内容基本相同的著作，不重复计分。各类著作的实际字数如与出版社标注字数相差较大，以实际计算的字数为准计分。主编（主译、主审等）不单独加分。三、关于获奖成果计分 获奖成果优秀教学成果奖按同级科研成果奖计分。 3、已正式调动来学院工作的教职工，以原单位名义申报并获得省部级三等奖以上且排名在前2位的，学院20%计。 4、学院教职工与外单位合作（完成单位为外单位）的科研成果，获得省部级三等奖以上且排名在前2位的，学院20%计。 四、关于科研项目计分 1、在项目计划年限内，所有科研项目的经费分按每年实际到款额计分，并在结题当年全部结清。 2、浙江工业大学为第一承担单位的纵向项目，全额计算级别分；浙江工业大学非第一承担单位的纵向项目，按到款经费0%。 经费全额自筹的纵向项目，浙江工业大学为第一承担单位的，；浙江工业大学非第一承担单位的，不计分。各级学会、协会等的立项项目不计级别分，按横向项目计经费分。由浙江工业大学配套均不计分。校级课题计分。按到款经费每0000元计1分，同一项目最高计分。、项目总分，由主持人负责按课题组成员的实际贡献大小分配项目总分。 五、关于多人合作成果计分 多人合作完成且未明确注明分工的论文、著作、获奖项目等，按照“多人合作成果分摊系数表”计算各自分值。六、关于作者单位署名计分 学院教职工当年发表的论文浙江工业大学为第一单位按0%计分，浙江工业大学为第二单位按60%计分；未署名的，按%计分。工当年出版的著作第一按0%计分，第二按60%计分当年发表的论文和出版的著作，未署名的，按50%计分。 ? 多人合作成果分摊系数表 完成人数 排 位 1 2 3 4 5 6 及以后 1 1 ? ? ? ? ? 2 0.6 0.4 ? ? ? ? 3 0.5 0.3 0.2 ? ? ? 4 0.4 0.3 0.2 0.1 ? ? 5 0.4 0.3 0.15 0.1 0.05 ? 6及以上 0.4 0.3 0.15 0.07 0.04 0.04 表一、科研工作业绩计算方法表 ? 级别、计分及说明 论文 /篇 各类期刊的级别以颁发的文件为准。 ×合作排名系数 SCI、EI涉及跨年度收录的，第二年以SCI、EI分值与上一年度分值的差值计入第二年。 SCI 2/篇 /篇 SCI、EI网络版 1.0/篇 /篇 0.1篇 著作 /10万字 编著及教材等 /10万字 科研 成果 奖励 同一成果获多项奖励的，按得分最高的奖励计算一次。 未注明奖励等级的优秀成果，按四等奖计分。 个人分=计分×合作排名系数 国家自然科学奖 100 80 40 国家发明奖 90 60 30 国家科技进步奖 80 40 省部级科技进步奖