human resource accounting（人力资源会计）--—【外文翻译】.docVIP

人力资源会计 摘要 世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个崭新分支，且愈来愈重要。知识经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展。 关键词：人力资源；会计 前言 在过去的几十年目睹从制造业向服务业为主的经济全球性转变。两者之间的根本区别在于他们的资产的本质。在前者，厂房，机器的实物资产，材料等都是非常重要的。与此相反，在后者承担，知识和态度的员工更大的意义。例如，在一个IT公司的情况下，其有形资产的价值是微不足道的，与在其人员的知识和技能的价值比较。同样，在医院，咨询公司等学术机构，该组织的总价值主要取决于其员工的技能和服务，他们渲染。因此，这些组织的成功是建立在他们的人力资源，其知识，技能，能力，动机和组织文化的了解队伍。在知识型经济体系，因此，它是人类必须被看作是一个组织的总价值的组成部分确认。然而，为了估计和项目的人力资本价值，这是必要的一些量化的知识，动机，技能和人的因素的贡献，以及价值的方法，组织流程，如招聘，选拔，培训等，这是用来建立和支持这些人的方面，就是发展。人力资源会计（讴歌）表示就在这个过程中量化人力资源测量方法。 定义 分配，预算编制，并报告发生在一个组织的人力资源，包括工资和培训开支。 人力资源配置方案 这是