导入教育管理规定(日文).xlsVIP

Sheet3 方案 现场研修 技能职 —— 集合教育 军训 技能培训 5天 10天 对象 项目 合计日数 教育项目期限 4天 14天 3天 13天 事技职 说明：①新人导入教育的各项安排由人事课负责，无特殊原因必须参加包括集合教育、军训、技能培训在内的全部导入教育项 目。 （事技职包括现场研修）。 ②人事课根据新人导入教育期间表现及教育考核成绩，可以对员工进行导入教育期间（试用期）考核，不合格者，可按 试用期不合格处理。 ③新人采用部门如有特殊需求（现场研修推迟等），需在规定日期内向人事课提出，否则不予安排。 ● 日数 日数 王副課長 香野副部長 肖部長 担当者 新入社員導入教育管理規定 一、目的： 参加者 － 目的 形式 内容 —— 1.導入教育関係制度を完璧し、順調に進めることを保証する。 2.導入教育を規範し、体系化にする。 総務人事部 新人採用部署 技能訓練 項目 軍事訓練 現場研修 技能職 内容 1w 2w 3w 4w 方案作成、報告 方案決裁、発表 方案実施 事技職 特殊職 期間 勤怠 注付け 会社基本制度を了解 仕事前の準備をする 3日（事技職4日） 座学 企業文化と制度、仕事基礎5S 安全と消防教育、仕事進め方 教育担当者確認 事技職4日目の教育人数は3人以内場合は、翌月で教育延長。 10日 密封で軍事訓練する 軍事科目訓練し、生活管理 （内務）、躾向上講座 受け入れ能力は120人/回 技能トレーナー確認 基本技能を把握、 ラインでの要求を満足 5日 座学実習 生産現場の仕事環境を了解 現場への支援意識を育成 現場操作実践 研修要求によって、実習部署の上司より手配する 研修所在部署の上司確認 行為を規範し、規律性を増加し チームワークを強化する 各工程の概要、安全、品質の紹 介、各工程関係技能訓練 二、教育流れ： 三、導入教育項目と手配 四、導入教育期間での管理 五、進め日程 ?2007?/?12?/?1 ?2008?/?1?/?1 ?2008?/?2?/?1 人員採用結果 （導入教育前10稼働日） 教育方案作成、実施 （導入教育前1週間） 特別な要求を出す （導入教育前10稼働日） 决裁后发送各部门领导 特殊需求反馈教育担当 導入教育結果を フィードバック 配　　属 c 新人に仕事を手配 －－以上－－ 1、規律管理： 新入社員（事技職、特殊職、技能職）は以下の行為を出る場合は、試用期間不合格で処理、入社資格を取り消す。 ①集合教育中、教育秩序をかき乱し、例え勝手に走行、大声で騒がしい、寝る、指定場所以外でタバコ吸うこと等、講師より注意され 　　　ても効果無し人； ②軍事訓練中、上司と教官の管理に従わない、訓練規律をかき乱し、例えけんか、賭け事等、不良影響が出る人； ③技能訓練中、訓練規定を守らない、講師より注意されても効果ない人。 　　④導入教育中、「就業規則」を違反し、会社の処罰を受けた人。 2、勤怠管理： ①導入教育中、病気、葬礼以外に、休まれない。病気、葬礼の休みは会社規定によって、休み手続きをする。 ②病気、葬礼休みで欠勤3日間或は集合教育で欠勤する人は、翌月で入社することになって、あらためて導入教育に参加する。 3、事技職現場研修管理： ①原則として、研修場所は所属部署の後工程に手配する。特別な要求がある場合は、事前に依頼を出す。 ②現場研修を取り消されない。仕事の原因で研修時間を延長する場合は、翌月まで延長しなければならない。 4、配属管理： ①新人は導入教育後、人事課より各部署に配属し、仕事を手配する。 ②教育担当者は毎月の最終週で各部署に翌月の新人配属日を配布する。 ③導入教育（集合教育、軍事訓練、技能訓練、現場研修）は会社より規定された参加するはず教育項目です。原則として取り消され 　　　ない。採用部署に欠員で教育項目を取り消し、早めに配属する要求を出さないように、事前に採用計画を作成してもらう。 5、考課管理： 　　導入教育（集合教育、軍事訓練、技能訓練）の考課成績は1項目以上（1項目含む）標準に達さない（60点以下）人に対して、試用期 　　間考課不合格として処理する。 －－以上－－