布朗鞋业有限公司及子公司商业行为规范.pdfVIP

布朗鞋业有限公司及子公司 商业行为规范 本商业行为规范，不仅强调布朗鞋业有限公司的共享价值，而且旨在明确指出个人 和公司的责任。每个公司成员必须理解，他/她对自己的行为负责，并且，为本公司在其 从事商业活动的社区内保持一个有责任的成员形象，有必要遵守本规范。 虽然本规范涉及相当广泛的商业行为，但本规范并不包括可能发生的每个问题。因 此，你应当结合你的常识和良好的判断力，运用本规范。如有疑虑，请向法律部寻求指 导。 记住，总是先询问后行动。事先寻求法律指导，经常可以避免或减少法律疑难。如 果你有具体的业务问题，或对本规范的任何部分有疑问，请随时与法律部联系。 Ronald A. Fromm 董事长兼首席执行官 Michael I. Oberlander 高级副总裁、首席法律顾问兼公司秘书 商业行为规范 一、指导原则 1 本规范对本公司官员、董事和公司成员在处理客户、供应商、政府机构、公众、竞争者 和其他公司成员的关系方面，规定了严格和不能妥协的标准。这些标准有助于确保本公司 完全遵守其商业行为的道德和法律责任。但是，这些标准并不见得是公司成员的全部义 务。一般而言，公司成员应当小心谨慎，避免作出任何经合理判断可能是不适当或可能对 本公司的诚信商誉造成损害的行为。 法律/遵守义务 - 本公司力争在其所有经营活动中遵守所有有关法律和法规。这意味着， 所有公司成员必须遵从法律条文的规定，并且在法律没有明确规定时，按照正确的道德原 则行事。 诚信正直 - 长期的商业关系是建立在公开、诚实和公平的氛围中的。所有公司成员应当遵 守最高的职业标准。 尊敬他人 - 优秀的公司成员是本公司成功的关键。每个公司成员都是公司团队的一员和公 司成功的一部分，并且，我们每个人要相互尊敬和维护相互的尊严。 责任 - 遵守本规范是每个公司成员的义务和继续受雇于本公司的条件。即使是善意的违反 法律或本规范的行为，也将受到适当的纪律处分。 二、利益冲突 公司成员不得从事任何涉及或可能涉及与其自身利益同本公司利益相冲突的行为或 拥有资产和进行资产交易。前述行为和情形会或可能损害公司成员作出公平无私的商业决 定。个人利益或其他可能有利益冲突的情形必须及时地向本公司的首席法律顾问报告，由 其作出相应的决定。 1本规范中的“公司成员”一词，适用于公司的所有官员和董事。 2 2007 年2 月1 日修正 某些可能会发生利益冲突的事例： • 公司成员直接或间接地从现有或潜在的竞争者、供应商或客户处收受除象征性 的物品或小额价值（原则上不超过 $75 美元）的礼物以外的礼物； • 向本公司的竞争者、供应商或客户提供咨询或以任何身份为其工作； • 在竞争者、客户或供应商的业务中拥有“显著的”经济利益，包括拥有股权， 显然是一个潜在的利益冲突的例子。最好的办法是避免同竞争者、客户或供应 商有任何直接或间接的业务关系； • 聘用直系亲属或紧密的私人朋友担任承包商或供应商； • 公司成员或他/她的直系亲属因该公司成员在公司的职务而获得不适当的个人利 益。例如给该亲属提供贷款或担保义务。 如果你认为你有潜在的利益冲突，或如果你在竞争者、客户或供应商的业务中拥有 “显著的”经济利益，你必须向公司首席法律顾问报告。 为上述规定之目的，直系亲属包括个人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、 女婿和媳妇、配偶的兄弟姐妹和住在该个人家里的任何人（家里的佣人除外）。 三、竞争和公平交易 本公司寻求公平和诚实的竞争。我们寻求通过高质量的业务经营取得竞争优势，而 不是通过不道德或非法的业务经营行为进行竞争。 不公平的优势 禁止窃取私有信息、占有未经所有者同意而获