电子行业行为规范--EICC.pptVIP

電子行業行為規範 ---EICC 制作單位：HRD 制作日期：07年6月15日 課程大綱 何為電子行業行為規範(EICC)? EICC標準介紹 勞工標準 健康與安全標準 環境標準 符合本守則的管理體系要素 商業道德有關標準 課程目的 公司所有員工都了解並遵守EICC規範 公司在其所有活動中都將遵守EICC相關法律法規。並超越對法律的遵守，逐漸靠近國際公認的標準，以推進承擔社會和環境責任 公司承諾將本規範用於整個供應鏈並要求下一級供應商理解、實施該規範 何為EICC ? EICC --- Electronic Industry Code of Conduct 電子行業行為規範 《電子行業行為規範》概述了標準以確保：電子行業供應鏈中的工作條件是安全的；工人受到尊重、有尊嚴；製造工藝對環境是負責的 企業聲明支援本規範，並依據本規範中提出的管理體系尋求遵守本規範及其標準 A、勞工標準 - 1 自由選擇職業:不使用強迫的、擔保的或者契約勞工或者非自願的獄中勞役。所有工作應當是自願的,並且員工基於合理通知擁有自由離職的權利。員工不得被要求上繳政府頒發的身份證,護照或工作許可證作為雇傭的條件。 避免使用童工:在製造的任何階段都不能使用童工。此處“童工”指的是在15 歲（或者在該國法律允許的情況下可為14 歲）以下、或者在完成義務教育的年齡以下、或者在該國最小工作年齡以下被雇用的人員─以法律允許的最大年齡為准。法定允許使用童工的場合,使用童工得符合所有法律法規。18 歲以下的工人不能進行有害的工作，考慮到教育需要，應當限制夜間工作。 工作時間:對良好製造實踐的研究表明，生.率降低、人員調整增加以及傷害和疾病增加與工人的疲勞明顯關聯。工作周不應當超過當地法律規定的最大限度。而且，除非是緊急或者异常情況，一個工作周包括加班不應當多于60 個小時。每周七天中應當允許工人至少休息一天。 薪資和福利:支付給員工的工資應當符合所有適用的工資法律，包括與最低工資、加班時間和法定福利有關的法律。得依據當地法律規定,以高於平時費率的加班費率來支付員工加班工資。不得允許有任何懲戒性的工資扣除。應當及時地通過工資條或其他類似文本將工資支付依據傳達給員工。 A、勞工標準 - 2 人性化待遇: 不得對員工實施殘酷和不人道的待遇，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱.工人；也不得威脅使用任何此類待遇。 不歧視:參加者應當承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、人種、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團會員或者婚姻狀.等在招聘及雇傭實踐(如.升、獎賞和受培訓等)中歧視員工。另外，所有員工不得遭受歧視性的醫學檢查。 A、勞工標準 - 3 B、健康與安全 - 1 安全、健康的工作環境可以增強產品和服務的質量、生活的連貫性以及工人的士氣。 公司已通過OHSAS18001、ISO14001等環境管理體系之認證 職業安全：對員工接觸到的工作場所潛在安全危險源(如電器和其他能源,火,車輛,滑倒,絆倒和掉落危險源),須通過正確地設計,工程技術及管理控制,預防保養和安全操作程式(包括鎖死/標出)加以管制。 在危險源不能被如上方法完全控制時,應該給員工提供適當的個人防護用品。不得通過懲戒來提升注重安全。 緊急預案與回應：應當識別和評價緊急情況和事件，通過實施應急計劃和響應程序來將其影響降低到最小程度，包括：緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓和演練、適當的火災探測和抑制設備、充分的出口設施以及恢復計劃。 B、健康與安全 - 2 職業傷害和疾病：應當制訂程式和體系來管理、跟蹤和報告職業傷害和疾病，包括以下規定：a)鼓勵員工報告；b)歸類和記錄傷害和疾病案例；c)提供必要的治療；d)調查案例並執行糾正措施以消除其原因；e)幫助員工返回工作。 工業衛生：應當識別、評估和控制由化學、生物以及物理因素給員工帶來的影響。當通過工程技術和管理手段無法充分控制危險時，應當為工人提供適當的個人防護用品。 體力勞動：應當識別、評估和控制從事體力勞動給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和舉起重物、長時間站立和高度重復或者強力的裝配工作。 B、健康與安全 - 3 機器的安全防護：應當為工人所使用的機械提供物理防護裝置、聯動裝置以及屏障，並正確地進行維護。 宿舍和餐室：應當為工人提供乾淨的衛生間設施、飲用水以及清潔的食品預備和存儲設施。參加者或者勞工仲介提供的工人宿舍應當乾淨、安全，並提供緊急出口、充分的取暖和通風以及合理的私人空間。 B、健康與安全 - 4 C、環 境 - 1 公司通過公認的國際管理體系，如ISO14001 環境許可和報告：應當獲得所有要求的環境許可（例如排放監控）并登記，維護和保持其現行有效，遵守其