上海市文明单位（崇明县文明单位）考评体系（2011版）（定稿）.doc

上海市文明单位（崇明县文明单位）考评体系（2011版） 一、基本指标（占90%） 测评项目 指标名称 及分值90 测评标准 测评方法 相关职能 部门 材料审核 实地考察 问卷调查 I-1 思想教育深入 单位风气向上 II-1 思想教育 6.5分 积极开展中国特色社会主义理论的学习宣传与普及活动，并有相关的计划和措施 上传相关的学习宣传活动计划、活动安排记录，学习实效测试统计。 实地考察（实地查看相关的计划、安排和实效） 积极开展创先争优活动，努力把社会主义核心价值体系贯穿到党员干部日常工作学习生活中 上传相关活动计划，宣传报道记录，以及相关成果展示。 问卷调查 开展形势政策教育，定期对干部、职工进行经济、法律、文化、科技和社会管理等方面知识与综合素质培训 上传形势政策教育的相关计划、培训安排记录，学习效果测试统计等相关材料。 实地考察（实地查看相关的计划、安排和实效） 积极开展上海城市精神和企业（单位）精神教育，员工参与次数人均每年≥4次 上传相关教育活动计划与总结，教育活动考勤记录。 问卷调查 II-2 道德实践 6.5分 贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，员工对公民道德规范和职业道德规范的知晓率≥90% 上传道德规范学习情况记录，学习小结，提交上级部门出具的问卷调查结果 问卷调查 开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为主要内容的道德实践活动，每年≥4次 上传道德实践相关的活动计划、活动要求，及相关活动考勤登记表 问卷调查 创新载体，弘扬世博理念、放大世博效应，开展垃圾减量分类，排队守序，文明出行，邻里情深为主要内容的主题实践活动 上传主题实践活动的活动计划、活动要求，提供活动简报，及经验总结。 问卷调查 积极开展学习宣传先进模范的主题实践活动，形成崇尚先进模范、争当先进模范的社会风尚 上传学习宣传先进模范实践活动的活动计划，总结活动成效，提供活动简报等相关材料 问卷调查 II-3 文明风尚 5分 开展互联网法制道德宣传教育，员工文明上网，不发表不文明言论，形成文明健康的网络新风 上传《文明上网自律公约》学习记录、单位制定的文明上网承诺书；提交证明，证明单位未发生过造成不良社会影响的不文明网络行为； 问卷调查 立足本职，爱岗敬业，形成团结互助、积极进取的单位风气 上传《公共服务承诺书》与相关举措，提交工作总结，提交爱岗敬业典型人物材料 问卷调查 积极开展以公共礼仪和服务礼仪为主要内容的文明礼仪活动，职工自觉做到讲文明、有礼貌 上传礼仪教育培训计划、培训安排记录，提交礼仪教育的成果展示等相关材料 问卷调查 广泛宣传和普及社会主义荣辱观，引导员工知荣辱、讲正气、尽义务，形成扶正祛邪、惩恶扬善的社会风气 上传荣辱观宣讲教育的工作计划、完成情况记录，提交宣讲教育成果展示材料。 听取汇报、实地考察（查看记录） I-2 文化建设有力 员工素质提升 II-4 文化建设 7分 文化建设内涵丰富、氛围浓厚，员工对单位精神文化、核心价值观的认同率≥90%，积极参与文化实践，并形成特色 上传本单位的文化建设目标与理念，文化建设工作计划、完成情况总结，并由上级主管部门出具问卷调查结果。 问卷调查 传承优秀思想和文化传统，注重文化创新，推进单位文化建设与城市文化融合 上传本单位文化学习的相关计划、培训活动记录，列举品牌建设成果，列举创新文化类型； 问卷调查 建有相应规模的图书阅览室、文化活动室和体育活动设施；积极开展单位文化与全民健身活动，每年≥4次；员工参与率≥80% 上传本单位文体活动开展计划、硬件设施建设情况，提交阅览室、活动室、体育设施的使用状况统计 问卷调查 采用网络形式展示文明单位创建成果，开通“文明风采在线展示”专门网页，定期维护更新 本单位应及时按月份实时发布更新风采展示内容，每个栏目每月份发布文章不得少于2篇；展示页面应该形式新颖、美观大方，充分反映本单位的创建特色 II-5 员工素质 7分 员工普遍遵守社会公德，爱护身边环境，具有文明礼仪、诚实守信、尊老爱幼、平等友爱的良好素养 上传本单位职工落实“七不”规范的活动统计，提交员工参与社会公益活动的情况记录 问卷调查 持续开展员工立功竞赛、岗位练兵、技能培训，文字使用规范率达90%，员工受训率≥90% 上传立功竞赛规则、岗位练兵计划，及技能培训考核成绩统计等相关材料 实地考察（现场测试、并查看相关记录） 对本单位派遣制职工和外来务工人员的岗位和技能培训实现全覆盖 上传培训计划、培训要求，以及培训考核结果统计等材料 实地考察（现场测试） 注重人才队伍和员工素质工程建设，促进员