专业技术岗位等级晋级评分标准（定稿）.doc

专业技术岗位等级晋级评分标准 评分项目 参考内容 参考分值 参考说明 师德表现 师德、职业道德 热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，教书育人，爱岗敬业，为人师表，不从事有偿家教。 10分 经查实，师德失范者视情节轻重酌情减分。 师德、职业道德 荣 誉 获省级师德表彰 3分 以最高分计分，不累计。 （仅限师德标兵、师德先进个人） 获市级师德表彰 2分 获县、区、校级师德表彰 1分 专业经历 从事专业技术 工作年限（教龄） 1分/年 教师从事专业技术工作年限按教龄计算政策规定核定，非教师系列专技人员按从事本专业技术工作年限核定。 担任现专业技术 职务工作年限（职龄） 2分/年 任现职以来工作业绩 专业技能业绩 工作业务 综合测评 服从学校工作安排，且年度考核均合格以上 45分 基本合格每次减5分，两次以上减10分，不合格或不参加考核每次减10分。 工作量 5分 按当年工作量为准，工作量不足的减1分。 退休前1年加3分；退休前2年加2分；退休前3年加1分。 专业性 荣 誉 江苏人民教育家培养对象、江苏省特级教师 4分 本项最高4分，不累计。 专业性荣誉需为职后获得，现任全分，非现任减半。 专业性奖励指教育部门组织的现场教学竞赛。 市学科带头人 3分 市骨干教师、县（市、区）学科带头人 2分 市教坛新秀、县（市、区）骨干教师 1分 区教坛新秀 0.5分 专业性 奖 励 国家级教学竞赛一等奖 4分 省级教学竞赛一等奖、国家级教学竞赛二等奖 3分 市级教学竞赛一等奖、省级教学竞赛二等奖 2分 县、区教学竞赛一等奖、市级教学竞赛二等奖 1分 管 理 业 绩 中层以上干部（含工会、团队）、教研组长、班主任 0.5分/年 最高5分。不重复，不累计。 科研业绩 课题研究 主持省级课题或是其核心成员且课题已结题 4分 1.本项最高4分，不累计。 2.课题以结题证书为准。 3.论文参照职评标准。 主持市级课题或是其核心成员且课题已结题 2分 发表论文 发表省级及以上论文 1分/篇 发表市级论文 0.5分/篇 综合荣誉 国家级综合性荣誉 4分 1．综合荣誉仅限党委、政府、人事部门和教育行政部门表彰的综合性荣誉（外省市获得的荣誉参照加分）。 2．综合荣誉为劳模、先进教育工作者、记功、十佳园丁等。 3．综合荣誉均以最高分计分，不交叉、不累计。 省级综合性荣誉 3分 市级综合性荣誉 2分 县（市、区）级综合性荣誉 1分 说明：1.表中涉及的年限均为年月减年月。 2.同分以现专业技术职务年限由大到小排序，若仍相同按最接近退休年龄优先晋级。