最新专业技术人员权益保护试卷及其答案.docVIP

一、单选题(每题1分,共20题) 19 1、下列项目中，存在劳动关系的是：( ) C、领取矿山井下津贴 答案：C 2、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( ) C、因公喝酒导致酒精中毒的 答案：C 3、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（　 ）。 C、乙　　　　　 答案：C 4、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？( ) C、应当由该公司承担赔偿责任 答案：C 5、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ ( ) C、甲可以随时通知企业解除合同 答案：C 6、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（ ）。 D、通过使用取得 答案：D 7、下列纠纷中属于劳动争议的是：( ) D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 答案：D 8、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（ ）。 B、不承担赔偿责任 答案：B 9、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（ ）。 C、WIPO 答案：C 10、关于集体合同,下列说法错误的是( )。 B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 答案：B 11、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ ( ) D、某俱乐部招用体操运动员 答案：D 12、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（ ） A、国家出现紧急状态 答案：A 13、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？( ) A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 答案：A 14、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（ ）。 A、合理行为 正确答案：A 15、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是( ) A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算 答案：A 16、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（ ） C、张工程师为唯一申请人 答案：C 17、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？( ) A、一年 答案：A 18、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（ ）。 D、无关 答案：D 19、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（ ） C、化学元素周期表 答案：C 20、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（ ）。 A、全部赔偿原则 答案：A 二、案例分析题(每题5分,共5题) 25 21、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。合同签定后，富裕公司积极采购设