CSR行为准则内容.doc

G-3各棟廠CSR行為準則 壹、前言(依據)： 一、寶成國際集團勞安諮詢備忘錄。 二、第四事業部環境政策： (一)遵守環保法規、加強溝通互動。 (二)落實勞安檢查、維護員工健康。 (三)創新材質技術、致力污染預防。 (四)推行節約減廢、善用周遭資源。 (五)建立管理系統、提昇環保績效。 三、第四事業部2000年「經營方針?」重視工時、環保、勞安、尊重與關懷員工條件下追求效率與成長；「經營方針?」強化人力資源素質及視野，培養具自主性經營人才、負責任管理群，拓展更紮實的事業版圖。 四、G3各棟廠CR COC組織章程。 貳、G3生活輔導小組： 一、生輔小組職責： 執行寶成公司規定、貫徹林執行協理指令，協助各棟廠主管做好生輔(含環安、工安、消防、衛保及生活區)業務之推展，稽核一切不符CR規定之作為並提出糾正。具體內容： (一)協助各棟廠主管落實事業部要求，重視工時、環保/勞安衛、尊重與關懷員工， 追求效率與成長。 (二)直接因應各品牌或當地生輔環保、勞動及公安管理機關之環安衛要求事項。 (三)與廠務協調進行適當的改善計畫。 (四)執行各項生輔(含環安衛)業務規定事項並查核。 (五)建檔整理相關生輔(含環安衛)業務與廠內改善計畫之報告。 (六)督導及推動G3各棟廠生輔室之生輔(含環安衛)作業之遂行。 二、各棟廠生活輔導室職責： 提供員工關於生活環境、工廠環境、教育訓練、工時稽查、消防安全、職業病 預防、環安衛之確保、申訴管道、獎懲規定、心理輔導與急難救助等方面之生活輔導＆環境安全衛生輔導服務。 (二)配合總公司環安諮詢小組及G3生輔小組之教育訓練。 (三)安排各項教育訓練課程及落實生活(食、衣、住、行、育、樂等)輔導事宜。 (四)確實改善員工工作環境與生活環境之管理。 (五)建立完善之員工獎懲、申訴、諮詢服務管道。 (六)提供急難救助，協助遭受意外之員工。 (七)定期進行員工滿意度調查。 (八)定期辦理員工社團活動、團康或球類比賽。 (九)生輔室所有業務均應文件化並建檔保存。 (十)接受G3生輔小組業務指導、管制與督導。 三、各棟廠生輔成員職責： (一)生輔員：咨詢輔導、生活教育、申訴協調、勞安事務稽核、員工訪談、協助招工； (二)環安員：員工訪談、化學品作業管制、標示與宣導教育、勞安事務稽查及垃圾的清理稽核； (三)安全員：工傷處理與保險申報、機械安全、消防安全、影響安全事件調查及緊急交辦事項； (四)保健員：簡易醫療、現場急救、健康衛生教育推廣、餐廳菜餚取樣及衛生檢查、工廠飲水機的目視檢查； (五)生活區主管：宿舍安全、舍監管理、清潔衛生、消防水電及餐廳膳勤業務。 四、各層級主管幹部之職責： (一)主管幹部應確實執行生輔(含環境安全衛生)工作之督導，遵守公司行為準則(COC)，並糾正不安全之動作與作法。 (二)主管幹部應督導所屬，從事危險性作業時，須事先做好必要之防範措施。 (三)主管幹部應熟悉該部門工作標準操作程序及安全衛生規定，俾應用於日常督導. (四)主管幹部應依『教育訓練管理程序』規定，對新進或調職人員進行正確工作方法 訓練及實施工作前安全講解並記錄備查。 (五)主管幹部應督導所屬實施機械設備的操作前自動安全檢查及定期維護保養，並紀錄 備查。 (六)意外災害發生時，除全權負責督導指揮緊急應變處理外，並應立即報告相關上級， 同時要協助調查及召開研討防止再次發生之改善方法並記錄備查。 五、員工本人的安全衛生職責： (一)遵守工作安全衛生守則及公司行為準則(COC)。 (二)接受健康檢查。 (三)接受安全衛生教育訓練。 (四)服從與遵守主管或幹部之指示。 (五)立即報告或反應不安全事項。 (六)發生意外事故時，應立即暫停休假，參加搶救。 (七)熟悉緊急事故之應變程序。 (八)力行預知危險，養成自護、互護與監護習慣。 (九)參與安全衛生活動。 六、一般作業安全衛生規範： (一)所有人員必須遵守安全衛生規定及公司行為準則(COC)，不可投機取巧或貿然行動. (二)非工作需要，不得逗留或徘徊於他人工作區域。 (三)嚴禁工作時間嬉戲、玩笑或打擾別人及分散他人工作之注意力，更不可擅離職守。 (四)所有工作人員進入廠內圴應遵守廠內規定。 (五)工作時應配戴工作防護用具，幹部、員工應每日檢查及保養個人防護用具，並保 持良好。 (六)每人均有從事消防搶救之義務，並熟悉消防器材使用之方法及放置位置。 (七)廠內吸煙應於規定處所，並隨時注意安全。