工商管理业务管理问题浅谈.pdfVIP

论文关键词：基层台站 气象 业务 管理 论文摘要：管理是一门科学或至少是一门不受文化价值观与个人信念支配的学科，业务管 理问题直接制约着基层台站的全面发展，基层台站业务管理问题在气象业务的发展过程中越来 越突出，值得管理者反思，管理也即将成为一项独立的业务，参与到行业的竞争当中。 改革开放三十年，也是气象事业飞速发展的三十年，随着商品经济大潮的涌入，我国的气 象事业也受到了前所未有的冲击，基层气象台站也不断寻求着自己的发展之路，气象业务由单 一化的地面观测逐步扩展为地面测报、预报服务、信息服务、雷电防护、防雷工程等多项业务 为一体的综合气象业务。为适应新型的气象业务体制，基层气象台站原从事业务的工作人员也 从地面测报业务人员中得到分化，但台站的发展首先基本业务必须要发展。新气象业务体制的 建立，新设备新技术的应用，对于基层台站从事基本业务工作人员的要求越来越高，人员的管 理问题也越来越突出，特别是业务管理问题直接制约着基层台站的全面发展。经过多年来的工 作体会，和对先进与落后，成功与失败的反思，我认为，管理也即将成为一项独立的业务，参 与到行业的竞争当中。 管理是一门科学或至少是一门不受文化价值观与个人信念支配的学科，是社会与经济发展 的产物，同样是我们基层台站参与行业内部与不同行业之间竞争的有力保障。因此说管理的落 后比技术的落后更可怕。说到技术落后，我们大多表现得非常坦率，甚至能够具体说出相对落 后多少年，但论起管理的落后，人们就比较爱给自己留面子了，喜欢用“跟不上”这样一个词。 落后的管理水平带来的危害是不可低估的。管理的落后能使先进的技术设备变为摆设；管理的 落后会使先进的技术管理手段无用武之地； 管理的落后会造成优秀的技术人才的流失。 其实，我市大多数气象台站的管理水平依然相当落后，管理的落后对气象事业的生存及可持续 发展的危害性远远甚于技术的落后。 那么，具体到基层台站的业务管理落后又落后在哪里？这也是困扰气象业务管理人员的一个长 期性问题。我们不妨给自己提出以下的疑问：与全市范围内其它基层台站相比，我们有没有某 一方面的优势？对于现有的现代化观测、预报设备，我们究竟能否应用得得心应手？以业务科 为单位，我们获得过哪些集体性荣誉？以前在本局业务科工作的优秀业务技术人员如今都去了 哪里？上级部门组织的各类活动我们能否主动积极参与？问题的答案恐怕要让我们自己失望 了。 那么什么样的管理才是先进的？什么样的管理才能使我们的业务技术位居行业的榜首？什 么样的管理模式才能够适应新业务技术的发展需求呢？什么样的管理模式才能尽快实现“一流 台站，一流装备，一流技术，一流人才”的最终目标？那就是要建立“以人为本”的业务管理模式。 “以人为本”的业务管理模式，就是在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动 人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与行业共同发展的一系列管理活动。以人为本 的业务管理模式应该具有下列几个特点： 1.以人为本的业务管理模式是指在业务管理过程中遵循以人为出发点和中心的指导思想。 业务管理的主体是人，客体同样是从事业务的人，管理者的出发点应该是一切从业务人员 的实际需求出发。 1.1 首先要设计制定适用于气象业务特点的规章制度。 改变以往无章可循或虽有规章却不适合业务科，完全或部分执行局内的统一规章，体现不 出业务的专业性特点，在执行中很难对照其开展工作，而且有很多流程停留于书面，真正被用 于实际业务工作中的很少，形同虚设。 业务规章制度的设计首先应从业务实际出发，密切结合气象业务的特点，形成切实可行的 业务规范制度，以提高基层业务在同行业中的竞争力，追求高标准，为全面促进气象业务的发 展服务。 其次，业务规章制度的制定要充分讲求民主，要让制度的执行者也参与到管理中来，让参 与者对设计者的方案消化并认同，让规章制度与员工的切身利益相互统一。也就是说，绝大多 数人应该熟悉规章制度的内容，经过充分探讨后达成共识，这样就避免了制度与实际执行中的 脱节。员工会认为制度是自己制定的，自己在执行过程中就会有所顾及，违反制度就是对自己 的否定，员工们既是制度的执行者，也是监督者。另外，业务规章制度应该与业务发展同步， 在具体执行过程中要根据业务发展需要不断改进和完善，消除墨守成规的落后思想，管理者也 不能因已制定好的制度在执行中遇到阻碍而对员工失望，要在具体实施过程中检验制度的可行 性，找出问题的关键加以纠正就是了。 1.2 要有明确的业务工作流程 要想提高业务质量，建立明确的业务工作流程是十分必要的。业务