企业会计准则执行中有关问题解析2.docVIP

十三、关于上市公司对股票期权激励计划应如何在资产负债表日确认某一会计期间的期权费用问题 证监会解答1明确，公司应根据期权激励计划条款设定的 业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并以此为依据确认各期应分摊的费用。对于跨越多个会计期间的期权费用，一般可以按照该期期权在某会计期间内等待期长度占整个等待期长度的比例进行分摊。 《企业会计准则第ll号—股份支付》规定，对于权益（其他资本公积），不确认其后 对于授予的存在活跃市场的期权等权益工具，应当按照活 值，选用的期权定价模型至少应当考虑以下因素：（1）期权（2）期权的有效期；（3）标的股份的现行价格（4）股价预计波动率；（5）股份的预计股利；（6）期权有效期内的无风险利率。 在等待期内每个资产负债表日，企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息作出最佳估计，修正预计可行权的权益工具数量。在可行权日，最终预计可行权权益工具的数量应当与实际可行权工具的数量一致。 【例l一l2】20×2年年初，A公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权，这些职员从20×2年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2006年12月31日之前行使。A公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如表l—12所示。 1—12 单位：元 份 公允价值 支付现金 20×2 14 20×3 15 20×4 18 16 20×5 21 20 20×6 25 第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中还将15名职员离开；第二年又有10名职员离开公司，公司估计10名职员离开；第三年又有15名职员离开。第三年 10人行使股份增值权取得了现金。第四年末，有50人35人也行使了股份增 1．费用和应付职工薪酬计算过程见表l一13。 1—13 单位：元 负债计算 （1） （2） （3） （4） （5） 22 （200-35）100 ×14×1／3 77 000 77 000 20×3 （20040） ×100 ×15×2／3 160 000 83 000 20×4 （20045-70） ×100 ×18 70×100×16 153 000 112 000 105 000 20×5 （200-45-70-50）100 ×21 50×100×20 73 500 100 000 20 500 20×6 0 35×100×25 0 87 500 14 000 总额 299 500 299 500 其中：（1）计算得（3），（2）计算得（4） 当期（3）前期（3）+当期（4）=当期（5）2．账务处理： （1）20×2年12月31日 借：管理费用 77 000 贷：应付职工薪酬——股份支付 77 000（77 000-0） （2）×3年12月31日 借：管理费用 83 000 贷：应付职工薪酬——股份支付 83 000（160 000-77 000） （3） 20×年12月31日 贷：应付职工薪酬——股份支付 105 000（153 000-160 000+112 000） 借：应付职工薪酬——股份支付 112 000 贷：银行存款 112 000 （4） 20×5年12月31日 公允价值变动损益贷：应付职工薪酬——股份支付借：应付职工薪酬——股份支付 l00 000 贷：银行存款 l00 000 （5）20×6年12月31日 借：公允价值变动损益 l4 000 贷：应付职工薪酬——股份支付 l4 000借：应付职工薪酬——股份支付87 500 贷：银行存款87 500 会计人员继续教育辅导读本（2009） 2