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替代性糾紛解決方法在中國大陸 勞動爭議處理之功能角色 古楨彥 萬能科技大學行銷與流通管理系助理教授 替代性糾紛解決方法(ADR，AlternativeDisputeResolution)意指一切訴訟外 糾紛解決方法的總稱。 ADR是一個理論與實務緊密結合的領域，儘管它同 樣也是一種歷史和文化研究的課題。自二十世紀以來，ADR的理論實踐促 成了一種多元化糾紛解決機制的理念及制度建耩。勞資關係是最為普遍的 社會關係，與其有關的勞動爭議以及和勞動爭議相關的爭議也是整個社會 中最為廣大的，如何及時有效地解決這些爭議成為當今勞動爭議解決機制 的設計意旨。在中國大陸，目前的勞動爭議解決機制由於沒有合理配置 ADR方式或忽視了ADR方式，導致當初設計的解決機制已不能實現上述 宗旨，本研究就ADR與勞動爭議處理的關係以及如何在勞動爭議解決機 制中應用ADR併行探討。 替代性糾紛解決；勞動爭議；仲裁調解 B64 2012年势勤舆就巢酾绦挚衡研讨畲 壹、ADR的理念基碇