十三法表头要求.docVIP

安全宣传教育“十三法”之一 考核项目 分数 牵头部门 “三违”帮教 10 工会 认真开展“三违”帮教工作，对严重“三违”和一般“三违”进行区分，并利用座谈会、走访谈心形式有针对性的进行帮教，出现严重“三违”每少帮教一次扣3分，一般“三违”每少帮教一次扣1分。帮教活动有记录，无记录扣5分，记录不规范扣1分。 安全宣传教育“十三法”之二 考核项目 分数 牵头部门 群监网活动 6 工会 有健全的群监会和完善的工作制度，组织不健全扣2分，无工作制度扣1分，处每旬召开一次安全办公会或群监例会，有会议记录，少开一次扣0.5分。一赛区不少于1次，并有记录、有通报，落实隐患整改责任人，群监员要规范应用检查表，事故隐患整改率达95%以上。少检查一次扣2分，隐患整改率每降低1%扣0.5分。群监员津贴得到落实，不制定群监员考核办法扣2分，津贴不落实扣2分。 安全宣传教育“十三法”之三 考核项目 分数 牵头部门 周一安全活动 10 安监处 每周以公司为单位开展活动一次，做到有布置、有安排、有记录，少活动一次扣2分，无安排扣2分，记录不详扣1分。活动内容必须有安全政策、法规、指令、案例和“三违”分析，缺一项扣2分，职工参加活动人数达到当天出勤人数的95%以上，每少1%扣2分，单位对活动有布置、有检查，此项工作不开展扣3分。 安全宣传教育“十三法”之四 考核项目 分数 牵头部门 四无四保考核 9 安监处 有“四无四保”考核措施，没有扣2分，单位、班组、个人均有考核表，各占2分，有个人签字占1分，考核结果与奖惩结合占2分，考核情况向安监部门反馈占2分。 安全宣传教育“十三法”之五 考核项目 分数 牵头部门 典型教育 8 安监处 每季度组织一次事故案例或工亡职工家属、工残人员、“三违”人员现身说法报告会，也可组织职工安全演讲会，占2分，有正面、正反集体、个人典型占2分，用各种形式开展宣传教育占2分。 安全宣传教育“十三法”之六 考核项目 分数 牵头部门 党员安全责任区 6 安监处 对党员安全责任区进行划分，并建立健全党员责任区制度，无制度扣1分，每月组织开展一次活动，每少一次扣1分，对严重“三违”党员举办学习班进行帮教，不办班扣1分。 安全宣传教育“十三法”之七 考核项目 分数 牵头部门 青安岗活动 6 团委 建立健全组织网络占0.5分，做好岗员培训占0.5分；各团支部坚持一周一学习一汇报，一旬一公布一检查，占1分，记录详实规范占1分，一赛区集中上岗不少于2次，二赛区不少于1次占1分。每天上岗岗员数不少于岗员总数的70%，占0.5分。查岗、反馈、整改形成闭环式管理占0.5分，青工出现“三违”扣1分。 安全宣传教育“十三法”之八 考核项目 分数 牵头部门 理念渗透 8 宣传科 集团公司和四处的安全理念在基层单位有宣传形式，并为职工基本掌握，达不到要求扣1分；各单位制订各自的安全理念，并通过一定的形式得以反映，为职工熟知，达不到要求扣1分；职工人人提出各自理念占2分，进入全家福和安全手册占1分，工作前重温理念，工作中实践理念占1分。 安全宣传教育“十三法”之九 考核项目 分数 牵头部门 大众传媒 6 政工科 充分利用简报、专栏、站牌等形式及时传播上级安全工作指示和部署，反映本单位活动动态占2分；客观上不具备条件酌情打分，无原因每缺一次扣0。5分，记录不详扣1分，没开展宣传扣1分；充分利用安全长廊、大型喷绘、灯箱、橱窗、标语、板报、警示台、全家福等阵地营造安全氛围占2分；每月集中开展教育、播放安全专题片，职工受教育面不低于90%占2分，不开展不得分，无记录扣1分，教育面达不到扣1分。 安全宣传教育“十三法”之十 考核项目 分数 牵头部门 身心调适 10 宣传科 建立健全职工的动静态身心调适档案，不建立扣4分，达不到全员标准扣2分，掌握职工情况不细扣1分。对职工进行分类，区分出不同类型的薄弱人物，有针对性的开展走访谈心，不分类型扣3分，每月帮教谈心走访次数低于职工总数的5%扣2分。各支部每月调适情况一季一总结，并通报全处，做不到的由分管该单位的处领导帮助调适，不开展此项扣3分。 安全宣传教育“十三法”之十一 考核项目 分数 牵头部门 集中活动 9 工会 不组织开展集体活动不得分。有活动规划措施和活动记录。无规划措施扣1分，记录不全扣0.5分。活动项目一赛区不少于6项，二赛区不少于4项，每少一个项目扣1分。活动内容贴近生产实际，参加人数达到一定规模。同安全生产贴得不紧扣2分，达不到一定规模扣1分。 安全宣传教育“十三法”之十二 考核项目 分数 牵头部门 文艺宣传 6 工会 经常不断地开展安