2015年电大 自考 公共关系小抄.docVIP

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是(????? ) A．客观事实???????????????????????????????????????????????? B.价值判断 C.经济现象自身的运动规律?????????????????????????? D.经济现象运动的内在逻辑 2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是(????? ) A.工资率大于边际替代率?????????????????????????????? B.工资率小于边际替代率 C.工资率等于边际替代率?????????????????????????????? D.工资率等于边际技术替代率 3.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是(????? ) A.就业率?????????????????????????????????????????????????????? B.失业率 C.劳动力供给弹性???????????????????????????????????????? D.劳动力参与率 4.劳动的边际产量是指(????? ) A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 5.一般来说，劳动力供给曲线是一条(????? ) A.从左上向右下倾斜的曲线?????????????????????????? B.从左上向右下倾斜的折线 C.从左下向右上倾斜的折线?????????????????????????? D.从左下向右上倾斜的曲线 6.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指(????? ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于边际替代率 7.下列属于企业雇用成本中直接成本的是(????? ) A.企业员工的年度工资总额?????????????????????????? B.企业员工的年度奖金 C.招聘员工的广告费用????????????????????????????????? D.参与雇用人员的工资 8.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于(????? ) A.企业的生产规模???????????????????????????????????????? B.企业的生产技术 C.产品价格的高低???????????????????????????????????????? D.产品需求弹性的大小 9.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是(????? ) A.由受训员工直接承担所有培训成本 B.由企业直接承担所有培训成本 C.用低于员工的VMP水平支付员工工资 D.用高于员工的VMP水平支付员工工资 10.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值(????? ) A.大于预期成本的现值时的折现率 B.小于预期成本的现值时的折现率 C.等于预期成本的现值时的折现率 D.等于银行利息时的折现率 11.影响实际工资的两个因素是(????? ) A.货币工资和价格指数????????????????????????????????? B.时间和价格指数 C.货币工资和时间???????????????????????????????????????? D.货币工资和某商品的价格 12.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会(????? ) A.上升?????????????????????????????????????????????????????????? B.不确定 C.不变?????????????????????????????????????????????????????????? D.下降 13.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是(????? ) A.人力资本投资的补偿性工资差别 B.效用均等化的补偿性工资差别 C.人力资本投资的竞争性工资差别 D.效用均等化的竞争性工资差别 14.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是(????? ) A.工会组织控制劳动力供给的能力下降 B.工人的组织程度增强 C.工会的组织规模扩大 D.企业优先雇佣工会会员 15.产品市场的卖方垄断企业的特点是(????? ) A.该产品市场有多个产品的提供者 B.各厂商提供的产品具有同质性 C.厂商不能决定商品的价格 D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品 16.下列不属于季节性失业特点的是(?