金集制〔〕号.doc

金集制〔2011〕20号 金川集团有限公司岗位绩效工资管理规定 现将修订后的《金川集团有限公司岗位绩效工资管理规定》发布施行，原《金川集团有限公司岗位效益工资管理规定》（金集制[2006]81号）同时废止。 二〇一一年六月九日 【签 发 人】汪海洲 【适用范围】集团公司所属各单位 【审 核 人】张永武 【起草部门】人力资源部 【起 草 人】闫 金 胡学璞 金川集团有限公司岗位绩效工资管理规定 目 录 第一章 总 则 第二章 岗位绩效工资结构 第一节 岗位工资 第二节 绩效工资 第三节 积累贡献工资和津贴补贴 第三章 岗位绩效工资的支付 第一节 正常情况下的工资支付 第二节 特殊情况下的工资支付 第四章 岗位绩效工资动态管理 第一节 员工流动 第二节 新员工工资 第三节 调节工资的处理 第四节 其 它 第五章 附 则 总 则 第一条 为规范金川集团有限公司（以下简称公司）工资分配，调动员工的积极性，促进公司发展，根据国家劳动法律法规及《金川集团有限公司薪酬管理制度》，结合公司实际，制定本规定。 第二条 岗位绩效工资制是公司工资分配的基本制度。岗位绩效工资坚持以按劳分配、效率优先为原则，以岗位价值度和员工绩效相结合，体现岗位差别和绩效差别。 第三条 公司岗位按照职类、职等、职级（岗级）管理。管理（营销）类、工程技术类和生产操作（服务）三类岗位分别为A、B、C职类，各职类纵向为职等，横向为职级（岗级）。岗位的职类、职等和职级（岗级）表示为：职类-职等-职级（岗级）。 第四条 本办法适用于公司各所属单位、驻外机构，全资及控股子公司参照本规定执行。 第二章 岗位绩效工资结构 第五条 岗位绩效工资结构由岗位工资、绩效工资、积累贡献工资和津贴补贴四个单元组成。即：岗位绩效工资=岗位工资+绩效工资+积累贡献工资+津贴补贴。 岗位工资 第六条 公司岗位分为管理（营销）A职类、工程技术B职类和生产操作（服务）C职类，分别设置岗位工资表。 岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数 岗位工资基数为770元（执行金集发[2008]5号文件标准），岗位工资系数表见附表1、附表2和附表3。 A职类和B职类岗位纵向设置16个职等，横向设置18个职级，C职类岗位纵向设置8个职等，横向设置25个岗级。 例如：“A-7-2”为管理职类中的7岗序2级岗位，“B-11-3”为工程技术职类中的11岗序3级岗位，“C-5-20”为生产操作职类中的二级技师20岗级岗位。 第七条 公司管理（营销）A职类和工程技术B职类岗位与职等对照表分别见附表6和附表7，A职类和B职类职位纵向层级关系表见附表8，C职类各岗位岗级执行《金川集团有限公司划岗归档方案》（金集发[2003]360号）。 第二节 绩效工资 第八条 绩效工资每年核定一次。由公司根据年度绩效管理实施办法分档确定各单位和机关部室绩效工资标准及总额。 第九条 按照公司核定的绩效工资总额，各单位和机关部室结合实际，制定绩效管理实施办法，经单位职代会（主席团扩大会议）审议通过后实施。 第十条 员工绩效工资按月发放。绩效工资实行定量考核，必须与员工的业绩紧密挂钩。 第三节 积累贡献工资和津贴补贴 第十一条 积累贡献工资由积累工资和工龄工资构成。积累工资为保留工资，工龄工资标准见附表4。 第十二条 津贴补贴按支付渠道分为工资性和非工资性津贴补贴。 工资性津贴补贴为：镍钴津贴、高温津贴、井下津贴、夜班津贴、班组长津贴、学历补贴、重大科技项目津贴、重点建设项目津贴、领军人才津贴、教龄补贴和其它津贴（财务审计津贴、纪检津贴、团干津贴和计生津贴）等。 非工资性津贴为：保健津贴、家属肉食补贴和医疗补贴。 津贴补贴标准见附表5。津贴补贴根据在岗员工出勤天数发放。 第十三条 高温津贴、井下津贴、夜班津贴和保健津贴等级按照《金川集团有限公司岗位津贴管理办法》（金集制[2007]120号）执行，高温津贴、井下津贴、夜班津贴和保健津贴标准见附表5。 第十四条 A、B职类人员岗位津贴的范围及标准，执行《关于规范管理人员和工程技术人员岗位津贴发放管理的通知》（金集人[2010]75号）。 第十五条 享受学历津贴和项目津贴的人员，被聘任为A职类中层管理人员的，不再享受学历津贴和项目津贴，解聘后从次月起按原学历津贴标准恢复执行。 第三章 岗位绩效工资的支付 第十六条 公司严格按照国家相关法律法规履行对员工工资支付的权利和义务，保证员工工资按时足额发放。 第一节 正常情况下的工资支付 第十七条 公司以日薪制为主要支付方式，员工日薪、小时薪及计件单价可按以下方式计算： （一）日薪制 日薪标准=月薪标准/21.75天。即：（岗位工资+积累贡献工资）/21.75天 小时薪标准=日薪标准/8小时 计件工资单价=月薪（日薪）/定额计件数量