靖一中〔〕7号.doc

靖一中〔2015〕7号 靖江市第一高级中学关于组织 2014-2015学年度骨干教师考核的通知 学校各部门: 为进一步加强学校骨干教师的培养和管理，充分发挥示范、辐射作用，更好地促进教师队伍建设和教育教学质量提升，根据《靖江市第一高级中学骨干教师评选管理暂行办法》精神，决定组织全校教坛新秀、教学能手、学科带头人、特级教师后备人才及学科导师2014-2015学年度考核。现就有关事项通知如下： 一、考核对象和时段 本次考核对象为学校第一批、第二批、第三批教坛新秀、教学能手、学科带头人、特级教师后备人才及学科导师。考核时间段为2014年9月1日至2015年6月30日。 二、考核内容 考核内容按相关文件规定执行，重点考核骨干教师在职业道德、教育管理、教学工作、教研科研、示范辐射、继续教育等方面履行职责的情况。 三、考核程序 1.自我评价。考核对象认真总结回顾2014-2015学年度个人履行职责情况，如实填写《考核表》并提供原始材料。 2.学校考核。学校对考核对象填写的《考核表》内容进行审核，在一定范围内组织部门领导、教师、学生进行民意测评，并结合其完成教育教学任务和工作实绩情况，对其考核打分。 四、考核结果与运用 考核结果分合格、不合格2个等次。考核合格的，按相关规定享受奖励政策，在评优评先、职务晋升、业务进修中给予优先考虑，同时可以继续申报参加上一梯次的评选。不参加考核、暂缓考核或考核不合格的，取消其相应等次的骨干教师称号及相关奖励、不得参加上一梯次的评选。 附件：1. 2014-2015学年度靖江市第一高级中学特级教师后备人才考核表 2. 2014-2015学年度靖江市第一高级中学学科带头人考核表 3. 2014-2015学年度靖江市第一高级中学教学能手考核表 4. 2014-2015学年度靖江市第一高级中学教坛新秀考核表 5. 2014-2015学年度靖江市第一高级中学学科导师考核表 靖江市第一高级中学 2015年6月29日 附件1 2014-2015学年度靖江市第一高级中学 特级后备人才考核表 申报人姓名： 级别： 学科： 类别 考核要求 分值 自评分 校考核分 师德师风 15% 根据教育局《关于加强师德师风评议考核的意见》（靖教〔2010〕25）文件精神进行考核。 15 教学实绩 30% 担任本学科教学工作，完成学校规定的教学工作量。 10 所带班级教学效果显著，得5分；教学效果良好，得3分；教学效果一般，得分不超过2分。（以教务处期末考核结果为准） 5 所任班级学生或家长对课堂教学满意率达到95%以上，每降5个百分点扣一分。 5 分管领导、同学科教师对课堂教学测评满意率达到95%以上，每降5个百分点扣一分。 5 参加评优课或辅导教师参加评优课获奖：①靖江市级3分；②泰州市级以上4分；③省级以上5分。辅导学生参加各类比赛、竞赛获奖：（每人次）靖江市一等奖、泰州市二等奖、省三等奖1分；泰州市一等奖、省二等奖2分；省一等奖以上3分。 5 教研科研 15% 积极参加学校教研活动、集体备课活动，并发挥骨干作用。 5 积极参与学校教育科研活动。参加校课题研究1分，靖江市级以上3分，泰州市级以上5分。 5 积极撰写教育论文或专著。有1篇论文在省级以上公开发表或获一等奖以上得5分，二等奖2分，专著得5分。（论文或论著的认定参照“高评”标准） 5 示范辅导作用 40% 具体帮带、指导1名青年教师，定期进行听课、指导，使其逐步成长为骨干教师。 5 积极参加学校教研活动和集体备课活动。①按规定参加教研活动并积极发挥作用得3分；②作专题讲座每次2分；③积极编写一体化教案等3分；④上示范课每次3分。 15 开设公开课、展示课、研究观摩课，受到同行好评。①校内（年级组、教研组以上）公开课，每次2分；②校际交流开课每次4分；③靖江市级公开课（含校开放日公开课）每次6分；④泰州市级以上公开课（需经相关职能部门认可）每次10分。 10 为学校学科网站、教学资源库提供优质资源（如教学案例、课件、试卷等），每1篇1分。提供原创资源每份2分。 5 积极参加听课评课活动。校内听课评课每5次1分。 5 合计 100 学校考核小组成员签名 考核结果 。 说明：特级后备人才考核得分低于85分考核等次为不合格