江西招警面试系列讲座.ppt

面试误区 1.考官凭借经验和阅历，做出的主观判断 2.面试就是面谈、口试 3.面试和笔试只是形式上的差别，本质一样 面试的特点 面试不是相亲 面试没有草稿 面试不只是答题 考官引导语 你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。面谈的时间为x分钟。回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。 2013江西招警考务 公务员通用九大能力 　　 1．政治鉴别能力 2．依法行政能力 　　3．公共服务能力 　　4．调查研究能力 　　5．学习能力 　　6．沟通协调能力 　　7．创新能力 　　8．应对突发事件能力 　　9．心理调适能力 2011年3月29日江西省招警面试题 1、现在有不少三门（家门、校门、单位门）干部，你是城里长大的孩子，你到农村工作，如何适应村里的生活，开展工作？ 2、个纳税人养一个退休金，出台了一个报告建议推迟退休年龄，对此有人支持，有人反对，你怎么看。 3、辖区治安情况不好，如何获取真实的信息。 4、你是新刑警，老同志不看好你，新同志对你有意见， 你如何做？ 5、摩的很多，需要管制，群众不反对，一些管理人员争只眼睛闭只眼睛，你负责这个工作，你会怎么做？ 情景模拟 你要组织一个活动，有老同志认为，你的活动安市形式主义，不支持，请你把主考官当做是这个同志，你怎么和老同志沟通，争取老同志对你的支持，现场模拟下。 2009-2012年江西招警面试题型分布 面试概论 结构化面试详解 考务考情深度解析 面试礼仪 Page ? * 目 录 结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。 评分标准结构化 测试内容结构化 面试试题结构化 什么是结构化面试？ 结构化面试流程 考场规范化 面试概论 结构化面试详解 考务考情深度解析 面试礼仪 Page ? * 目 录 考场人数：7-9名左右考官、1个记分员、1个计时员、2个监督员； 题目数量：4-5道考题； 考试时间：15-20分钟左右； 试题呈现形式：读题或题本 （1）综合分析 （2）人际沟通 （3）组织管理 （4）应急应变 （5）自我认知与职位匹配 （6）言语表达 结构化面试?题型 序号 姓名 性别 年龄 文化程度 报考部门 面试 要素 综合分析 言语表达 应变能力 计划、组织与协调 人际交往的意识与技巧 自我情绪控制 求职动机与拟任职位的匹配性 举止仪表 权重 17 20 14 10 14 10 7 8 观 察 要 点 对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部门间的有机协调组合。 理解他人意思，口齿清晰，流畅；内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸 。 有压力状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。 考虑部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方间关系；根据现实需要和长远效果作适当选择；及时作决策；调配、安置人、财、物等有关资源。 人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合 。 在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。 兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。 穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余动作。 满分 10 10 10 10 10 10 10 10 要素 得分 A B C D E F G H 考官 评语 考官签字： 年 月 日 评分表示例 1.对每一评分要素，考官按0—10给分。表现好的给8—10分；一般的给4—7分；差的给0—3分。 2.总分 =