构建建筑监理企业的知识积累机制.pdfVIP

《经济师》2006年第8期 ●企业研究 ●张志华 摘要：从对建设监理企业运作模式出发，指出我国建设监理企业 的努力方向和企业战略一致；识别功能，有效地进行人才识别，做到用 构建适合本企业特点的知识积累机制是保证企业在未来的激烈竞争中 人所长I，发现人才；价值挖掘功能，通过绩效考核的结果激励员工，挖掘 取得优势的必由之路。同时分析了企业应该如何从人才积累和知识积 员工的潜力。因此。如何建立一套科学、有效的综合性绩效考核体系并 累制度这两方面去构建知识积累机制。 认真实施，对企业经营管理非常关键。 关键词：建筑监理知识积累 工程建设体制 ： 绩效考核体系要注重处理好短期效益和长期效益的关系。如海尔 中图分类号：F270．7文献标识码：A 的绩效管理模式强调“相马不如赛马”，这种做法是在实际的工作中来 文章编号：1004—4914(2006)08—201