马尔可夫链在石油企业科技人才数量预测中的应用.pdfVIP

大 庆 石 油 学 院 学 报 第 32卷 第 5期 2008年 10月 JOURNAlOFDAQINGPETROlEUM INSTITUTE Vo1．32 No．5 Oct ． 2008 马尔可夫链在石油企业科技 人才数量预测中的应用 李友俊 ，贾振歧 ，覃生高 (大庆石油学院 石油工程学院 ，黑龙江 大庆 163318) 摘 要：石油企业各层次科技人才数量变化具有无后效性特点，可 以采用马尔可夫链对其变动趋势进行预测．根据 马尔可夫链 的基本原理 ，建立石油企业科技人才数景预测模型。确定转移概率矩阵，并对某石油企业 2008~2010年各类 科技人员数量进行预测． 关 键 词 ：石 油企业 ；科技人才；数量预测 ；马尔可 夫链 中图分类号 ：F272．92；F22l 文献标识码 ：A 文章编号 ：l000—189l(2008)05—0104—04 0 引言 企业间的竞争从根本上说是人才的竞争 ，因此众多知名企业纷纷将人力资源管理提高到战略高度． 要保证战略成功，预测企业未来的人员需求与供给情况 ，保证企业在恰当的时间拥有恰 当的人员具有重要 意义．石油企业是技术密集 、资金密集型企业 ，其生存和发展主要取决于企业 的技术能力 ，而掌握技术 的 主体是企业的科技人员．因此 ，石油企业科技人员的数量和水平对企业生存与发展具有至关重要 的影响． 为保证企业发展中拥有和获得足够 的科技人才资源 ，石油企业必须要做好科技人才规划工作 ，使科技人才 队伍的数量和结构能够满足石油企业发展的需要．石油企业科技人才结构 主要包括年龄结构、学历结构 和职称结构．其中，年龄结构受时问推移及人才引进和离退休 的影响，通常确定性较大 ；而学历结构和职 称结构不仅受人才引进和离退休的影响，还与现有人才 自身 的追求和努力 、企业 的政策等密切相关，通常 具有较大的不确定性．因此 ，在石油企业科技人才规划中，对学历结构和职称结构进行科学预测具有重要 的现实意义．杨利民 利用德菲尔法对大连石油化工公 司的人力资源需求进行 了预测．张琪 采用一元 线性回归模型对中油吉林化建公司未来 3a人力资源需求总量进行预测 ，为企业制定未来 3a人力资源总 体需求计划提供依据．由于德菲尔法受预测者主观因素影 响很大 ，一元线性 回归模型的应用条件是要具 备显著的直线相关关系 ，因此这 2种预测方法在实际应用时受到一定的限制．特别是石油企业 内部各层 次科技人才的数量是逐年变化的，且这种变化具有随机性；同时 ，企业 内部科技人员的转移是有规律的，其 转移概率即从某一状态转移到另一状态的人数比例与 以前的比例基本一致，即其变化具有平稳性 ；又由于 各层次科技人才数量的变化只取决于当前 的状态 ，具有无后效性特点．因此 ，德菲尔法和一元线性 回归模 型都不合适石油企业科技人才数量 的预测 ，应用马尔可夫链 ’进行石油企业科技人才数量预测可以充 分体现企业科技人才变动的特点．应用马尔可夫链进行预测 ，不需要连续不断的历史数据 ，只需要近期 的 资料 即可 ，且可通过定量预测消除预测结果的主观性．因此，相对于利用德菲尔法和一元线性 回归模型 ， 马尔可夫链具有明显的优势． 1 马尔可夫链预测原理 设 X一 {X ，X：，…．X，}为随机变量序列，E一 {E 。E。，… ，E，}(E为有限个或可列个 )为随机变量 的 收稿 日期 ：20O8—09—04；审稿人 ：赵俊平 ；编辑 ：王文礼 作者简介 ：李友俊 (1964一)．女，博士生 ，教授 ．主要从事综合评价及统计方‘法应用方面的研究 · 104 · 第 5期 李友俊等：马尔可夫链在石油企业科技人才数量预测中的应用 状态空间．若对于任意 n和任意正整数 i，iz，…，i，i+，下面 2个条件概率相等 ： P{X 一E+ fX 一E X 一E ，…，X 一E }一 P{X什 一 + lX ：E }．