山西省三级妇幼保健机构科研现状分析.pdfVIP

第 25卷第 3期 卫生软科学 、，01．25NO．3 2011年 3月 Soft ScienceofHealth Mar．．2011 山西省三级妇幼保健机构科研现状分析 孔丽丽 ，胡先明 ，白继庚 ，卢祖洵 (1．山西医科大学公共卫生学院，山西 太原 030001；2．山西省妇幼保健院，山西 太原 030013； 3．华中科技大学同济医学院公共卫生学院，湖北 武汉 430030) 摘 要：[目的]通过调查分析山西省妇幼保健机构科研现状，为妇幼保健机构的科研管理提供科学依据。 [方法]利用统一调查表调查山西省 1个省级、11个市级、119个县级妇幼保健机构的科研人员、科研经 费、科研成果情况，并进行统计分析。[结果】山西省妇幼保健机构科研人员学历结构偏低、职称结构不 合理，科研经费投入不均衡，科研成果数量少、层次较低，三级机构之间有较大差距。[结论】利用三级 妇幼保健体系，培养高素质人才队伍，多渠道筹集科研经费，拓宽课题申请途径，促进高水平科研成果 的产出，提高妇幼保健机构 的整体科研水平。 关键词：妇幼保健机构；科研管理；科研经费；科研成果；现状分析 中图分类号：R197．64 文献标识码：B 文章编号：1003—280o(2011)03-0163-03 妇幼保健机构的主要任务是保障妇女、儿童的身体 在妇幼保健机构中，多数卫生技术人员都肩负着临 健康，要实现这一 目标，就要靠医疗保健技术的加强和 床、科研、教学等多个重任，每一位卫生技术人员都是 医疗保健质量的提高。而提高科研水平不仅能增强机构 科研人员，甚至是科研人才，所以卫生技术人员的职称 的核心竞争力，而且有利于提高妇幼保健机构的服务能 和学历结构在一定程度上反映了科研人员队伍的科研基 力，改善医疗保健质量。长期以来，妇幼保健机构的科 础和科研素质，高职称和高学历的卫生技术人员也更容 研工作没有得到应有的重视，发展明显滞后于其他 同级 易争取到科研经费和科研课题 。 医疗机构。为了了解山西省妇幼保健机构的科研现状， 2．1．1 卫生技术人员职称结构 提高科研水平，本文对我省妇幼保健机构 2008年的科研 调查的 131个妇幼保健机构中，职称分布以中级和 相关数据进行分析。 助理／师级为主。其中省级机构职称分布以中级及以下 1 资料与方法 为主，高级与副高级比例较低。市 (地)级机构职称分 利用 《妇幼保健机构监测调查表》，共调查山西省妇 布以中级为主。县 (区)级机构职称分布以助理／师级 幼保健机构 131个，其中省级 1个，市 (地)级l1个， 为主。我省妇幼保健机构中级职称以上人员比例偏低， 县 (区)级 l19个。使用 Excel2007对数据进行整理， 占所有卫生技术人员的6．82％。经统 检验我省三级妇 使用 SPSS18．0对数据进行分析。 幼保健机构之间卫生技术人员职称构成差异有统计学 2 结果与分析 意义 (P0．001)。 2．1 科研人员的职称、学历分布 2．1．2 卫生技术人员学历结构 表1 2008年卫生技术人员职称结构 收稿 日期：20101卜O1 作者简介：孔丽丽 (1985)，女，山西沁水人，硕士研究生，主要从事卫生服务研究。 l63 调查的 131个妇幼保健机构中，学历分布以大专及 不足 1％。我省妇幼保健机构整体人员队伍学历偏低，学 以下为主，其中省级机构学历分布以本科和大专及以下 历结构不合理，硕士及以上学历作为科学研究的骨干， 为主，硕士及以上比例较低。市 (地)级和县 (区)级 所 占比例太低。经统计检