金融危机情况下贫困女大学生的就业价值取向.pdfVIP

2010年第2期 经济研究导刊 No．2，2010 总第76期 ECONOMICRESEARCHGUIDE SerialNO．76 金融危机情况下贫困女大学生的 就业价值取向 ． 赵钢 (陕西科技大学外国语与传播学院，西安710021) 摘要：面对当前的经济发展情况，就业就成了国民经济发展和解决民生问题的头等大事。目前就业现状堪忧， 对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，贫困女大学生在就业过程中或许将不得不面对残 酷的现实。所以，对于这些贫困女大学生来说，在就业过程中本人要树立正确的就业价值取向；学校的有关部门亦应 积极完善就业帮扶机制。 关键词：金融危机；贫困女大学生；就业价值观 中图分类号：F24文献标志码：A文章编号：1673—291X(2010)02-0053-02 扩招，近年来，大学毕业生的就业问题引起社会各界的广泛关 一、当前金融危机对就业情况的影响 注。但就在社会积极为解决大学生就业问题建言献策之时，贫 由于世界经济危机影响，导致大量企业招聘需求疲软。证 困女大学生群体的特殊困难却没有得到相应的关注。中国扶 券、银行、保险、期货、房地产等行业招聘岗位数相比往年大幅 贫基金会“新长城”项目的《中国贫困女大学生调研报告》指 缩水。阿迪达斯中华区人力资源负责人表示，面向毕业生的招 出，社会用工方面存在性别歧视，贫困女大学生毕业后去找工 聘是一种长线投资，公司不会减少类似宣讲会的场次，但金融 作，很多用人单位将其拒之门外。调查表明，许多用人单位在 危机确实会对招聘计划有影响，2009年公司会减少招聘的人招聘中明确要求“只要男生”或者“在同等条件下男生优先”； 数。苏宁电器有关负责人则表示，苏宁目前已经不是成长期， 在同等条件下，男生签约率明显高出女生8个百分点。南开大 所以招聘重点已经不是数量而在于保证质量。往年公司会在 学人口与发展研究所在调查中发现，在应届毕业的大学生和 北京和外省市开多场宣讲会，但2009年只保留北京的一场宣研究生求职、应聘中，超过半数的招聘单位提出“只要男性”的 讲。 要求。甚至一些国家政府部门、银行、高校、医院、报社及国有 中华英才网人力资源专家欧阳晖表示，大学生就业难已 大中型企业也在招聘条件中明确提出“只要男生”，使具备同 不是一个新问题。中国社会科学院发布的2008年《社会蓝皮样应聘条件的女生失去竞争机会。 书》指出，2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍然有 有些单位考虑到女性的生理特点，认为雇用女大学生会 100万没有找到工作。从目前高校对大学生的就业状况统计 增加其社会成本，不利于其提高效益。受“男强女弱”观念的影 看，和去年同期相比，2009年大学生就业比率有所下降。2009响，用人单位对女大学生存在着“竞争意识、综合素质、能力等 年。全球金融危机带来的工作岗位减少、大量员工失业、应届 方面低于男生”的偏见，认为女大学生的工作意识、工作能力、 毕业生数量又创新高，就业形势紧张的现状似乎已很难避免。 社会接触面等方面都与男生有一定的差距。女大学生工作几 对于有经验、有资历的职场前辈也许不构成太大的威胁，多年 年后，又要面临结婚、生育、抚养子女等现实问题，在该岗位上 积累的工作经验和人脉，使得他们另谋出路的难度相对不高， 带来了断层的可能性。由于社会保障制度的欠缺，女性在这些 而对于刚刚毕业的大学生来说，他们的就业可能就难了。 期间的T资和福利还必须由用人单位来承担，这样就大大增 加了用人单位的生产成本，影