公务员待遇、职称、特点、招考等答疑解惑.pdfVIP

公务员答疑解惑 6 5 6 今年 万 千人报考贵州公务员，进入面试的就超过 千，规 模历年最大，也引起了社会的广泛关注。关注的不仅是公务员考试， 更包括公务员的相关问题，从大家的讨论来看，对公务员的错误认识 还是比较多，对此我出面澄清几个问题。 第一，关于工资待遇的问题。这是大家最关心的。目前，我 省公务员的工资分为四块：即财政工资、财政津补贴、省级补贴、单 位补贴。前两项是国家统一的，由中央财政保证，省内各地都一样。 第三项省级补贴是省政府在国家财政以外发的，省直机关由省财政 发，各地的由各地财政发。标准由省里统一制定，但由于各地财政不 一样，尤其是各级财政不一样，差别就很大，许多基层都没有。最后 一项单位补贴就是单位自己发的钱了。目前，我省的公务员工资改革 已经完成，前两项的足额、按时发已经保证，也是公务员最基本的工 资收入。这两项，一般的科员大概就是一千不到点，副科也就一千一 二。由于我省津补贴改革还没开始，目前是要求各单位不得任意发津 补贴，所以后两项就不统一了。但津补贴改革以后，这两项，省内会 有统一的方案，估计会根据各地生活水平相应制定。目前，省级补贴， 高的如省直，科员不过四百，副科五百。单位发的标准就不一定了， 但平均水平是三百左右。在这四块中，从省直到地方各级略有不同， 越到贫困地区发得越少，贵阳应该是最高的，甚至超过省直；同时， 部门之间也不一样，卡得比较死的部门或比较清闲的部门，单位发的 就相应少得多。总之，作为刚考到单位的公务员，工资根据情况不同 也就1000-2000不等，但低不会低于一千，高不会高于两千。 第二，工资外收入的问题。所谓的工资外收入，作为刚考 到单位的公务员只能是正常渠道的会议费、差旅补贴、单位工作补贴 或奖励等。单位工作补贴或奖励包括所谓的项目因为就算公务员中存 在不正常收入，也不可能轮得到刚进单位的小科员。这些收入不会很 多，有可能一分没有，多的话平均一个月也不会超过一千。 第三，除以上收入外，最后一块收入就是春节前的所谓年 13 终奖励。这又分三块：一是考核合格都会有的第 个月工资，只包 括第一个问题中说的前两项，但每个单位都会有。二是政府发的目标 奖金，这主要取决于各级政府财政收入的情况，省里的一般是 2000 多。但很多地方没有。三是单位发的奖金，由于这两年实行津补贴控 制，单位也不敢发多，一般也就三五千。这取决于单位财政状况，多 少不一定，也很可能没有。所以，至少是70%以上的单位，年终只有 13 第一块的 个月工资。 综合以上情况，刚考进公务员的年收入（指收入，即所有拿到手的） 2.5-5 80% 3 也就是 万之间，而且 以上的低于 万。同时，新公务员都 有一年试用期，不管工作过没有，不管以前是不是公务员，都有一年 试用期。这一年是拿试用期工资，还会少一些。 第四，关于职级问题。公务员的工资是完全和职务级别挂 钩的，而且权力利益也是完全和职务级别挂钩，所以在公务员系统职 级具有决定意义。所谓职级就是职位的高低，按我国公务员系列贵州 省分为省级、地厅级（地级市、自治州、行署和省直的厅）、县处级 （区、县和省直的处、地区的局）、乡科级（乡、镇和各级的科级） 四级。不管是什么单位，首先要明确单位是什么级别，比如省直的厅 局，如果是省政府直属的当然是正厅级别，如果是二级局就可能只是 副厅级；如果是地区，首先，地区只是地厅级，地区的部门也就最多 是正处级单位，而县或县级市是县处级，相应的下属单位也就只能是 正科级。再举具体点，就像省发改委是正厅级，而黔南州的发改局则 是正处级，再到都匀市发改局就是正科级了。上面说的四个级别都还 分为正副不同的级别。明确了单位的级别，也就是说单位的一把手就 是相应的级别，单位内再相应排。单位副职比正职低一级，单位部门 再低一级。比如正厅级单位，一把手就是正厅级，单位副职就是副厅 级，而单位部门就是正处级部门，相应部门一把手就是正处级，部门 副职就是副处级，而一般的工作人员不能超过部门